“记者注意：基金经理怎么“念经””

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经过记者王瑞从北京出发

公募基金领域人才流失的困境越来越突出。 截至11月初，已有175名基金经理离职，但全年基金经理离职人数分别为111人和136人，相关企业数约占当时基金企业总数的60%。 今年比去年高了10个百分点，这意味着基金行业的人才流失更加加剧。

而且，今年以来，基金经理发生了1069起变更(包括增员、调整)，几乎每天有3~4起变更，意味着近3成基金的“所有者”发生了转移。 年~年全年分别为424件、465件、579件、888件。

基金经理大幅变动的背景包括人们常说的股权激励问题、公募领域制度僵化、证券监督管理委员会对老鼠演讲的调查、创业、股市好转带来的基金经理大量私利私欲等。

随着金融领域混业经营的推进，金融公司的人才竞争已经跨越所属子领域，基金经理的跳槽方向除了公募基金企业外，还有一部分人选择了私募、证券公司、保险资金管理等，特别是一些资深基金经理相继表示:“

老基金经理走了，大量年轻血液流入公募基金领域，近年来，公募基金经理有年轻化的趋势。 业内人士表示，一方面，多家基金企业成立时间不长，但随着中国基金业的爆炸性增长，基金业人才缺口较大，尤其是拥有丰富投资经验的基金经理较少。

银河证券基金研究中心提供的一系列数据显示，近15年来，基金领域有710名基金经理，1535人进入该领域担任基金经理。 据同花顺统计，从基金经理的绝对数来看，年、年基金经理人数分别为815人和935人，年增长率分别为18%、15%。

另外，随着基金企业和基金数量的增加，对基金经理的诉求也越来越大，基金经理的岗位一直处于供不应求的状况。 基金经理数量的增长速度明显低于产品的增长速度，“一拖多”现象越来越盛行。 数据显示，年基金经理人均管理1.3个产品，年人均管理1.4个产品，年人均管理1.7个产品，年人均管理1.8个产品。

很明显，整个基金领域面临的困境，对于目前的“70后”、“80后”、甚至“90后”基金企业来说，都是快速发展的瓶颈，如何破局、如何突破，这些年轻基金企业都有