“基金经理职场大挪移：月均17人离职 5年资历者仅剩两成”

经记者陆慧婧从上海出发

今年以来，戴着投资界精英光环的基金经理队伍突破了千人规模，但随之，基金行业人事震荡加剧，基金经理离职也愈演愈烈，行业内基金经理主演的岗位大幅移动，成为公开招聘领域的焦点。

据统计，今年以来，截至12月1日，共有184名基金经理辞职，平均每月有近17名基金经理辞职。 其中，任职5年以上的基金经理有35人退休，其中大部分已经担任投资监督或研究监督一职。 在这一背景下，公募领域的资历5年以上的基金经理还剩200人左右，仅占2成。

在今年基金经理离职热潮的背后，公募基金牌照红利消失或成为重要原因。 研究人员以个人为中心进行运营已成为值得关注的新趋势。 事业部改革广泛吸纳人才，也不是留用人才战略的绝对线索。 进行事业部改革的基金企业中，固定收益投资监督等中心人物有时会在研磨期退休。

年内有184名基金经理辞职/

今年以来，王朱远等明星基金经理的离职备受外界关注，特别是许多老基金经理的离职尤其值得观察。

根据花顺ifind数据，今年以来，截至12月1日，共有184名基金经理离职，平均每月有近17名基金经理离职。 相比之下，每年基金经理的离职人数分别为111人和136人。 此外，在离职的投资研究员中，有35名基金经理工作了5年以上。 随着这些老基金经理的离开，公募基金领域资历5年以上的基金经理还剩下200人左右，而目前基金经理总人数为1000人左右，只占两成。

在资深基金经理退休的基金企业中，大成基金占三名，是人数最多的基金企业之一。 今年以来，大成基金自启动重型啤酒事件以来进行了最大规模的投研调整，涉及许多投研团队核心人物的职位变更。

今年年中，大成基金经理曹剑飞辞职，从2006年开始继承大成精选价值混合基金，最后卸任大成生命周期混合基金。 基金经理职业生涯长达8年多，退休前曹雄飞兼任大成基金首席投资官、股权投资部总监及大成国际资产管理有限企业董事。 随着曹雄飞的离职，刘明担任股票投资部总监督，远离了投资第一线。 除此之外，大成基金固定收益部总监、大成保本混合基金经理陈尚前也于今年4月底提交辞呈，担任基金经理10多年的陈尚前，是今年离职基金经理中工作时间最长的一位。

一直以来，由于缺乏平台和薪酬待遇，难以吸引合适的人才，被认为是小基金企业的人才瓶颈。 但是，今年离职的资深基金经理大多来自大中型基金企业，也是基金经理离职的新趋势。

今年卸任易方达价值精选基金经理吴欣荣，曾任易方达基金管理有限企业总裁助理兼权益投资总部总经理、公募基金投资部总经理。 同时也是易方达基金权益投资决策委员会的三大成员之一。

在大型基金企业中，工银瑞信权益投资部总教练曹冠业、股权投资部成长组投资总教练孙占军也相继卸任。 除此之外，此前众所周知的海富通副总陈洪、汇丰晋信基金副总经理林彤、富国基金陈戈等资深投资总监兼基金经理也因各种原因离职。

在中型基金企业中，华泰柏瑞、东吴基金、本基金也面临人员流失之痛。 离职基金经理汪辉于2004年7月加入华泰柏瑞，2009年12月起担任华泰柏瑞投资部总监； 本基金副总裁、投资总监王卫东一直是业内知名基金经理，在团队建设中也起着重要作用的东吴基金经理任壮在退休前曾担任企业权益类投资副总监。

基金企业平台的特征正在减弱/

随着牌照红利的打破，公募基金平台无法提供越来越多的附加值，互联网也加速了理财领域的变革，基金经理的赚钱已成为现实。

“传统的公募基金和证券公司平台有很大的价值。 特别是卖方机构的拆迁师，正是因为他在大平台上，才能服务整个市场的公募基金。 由于规模效应，可以获得的资源和新闻也增加，可以使他自身的价值最大化。 基金企业也有很大的投研平台，有很多证券公司的拆迁户提供服务，所以接触到了最多的新闻，产生的研究质量也是最好的。 ”国泰基金权益投资总监范迪普·钚此前曾向《每日经济信息》记者表示，“目前，各基金经理和研究员之间、各研究员和上市公司之间可以建立非常直接有效的信息表达渠道，是企业的平台 新闻传播比企业间传播更有效，完全是点对点的网络传播方式。 ”

他说:“互联网最大的特质是去中心化、去平台化，在互联网的冲击下，基金企业、证券公司的平台价值越来越小。 随着研究者的个人价值不断增加，我们一直重视声誉很高的大证券公司，但现在更重视研究者自身而不是出身。 ”

“将来，随着参与这个平台的研究者和基金经理的价值不断增加，人们的流动会越来越频繁。 因为即使远离原有的平台，他也一样能非常好地进行研究和投资。 ”范钊预计。

另一方面，基金企业事业部改革广泛引起人才，在成熟基金企业大刀阔斧改革的过程中也出现了磨砺的人流。