“易方达再失两基金经理 刘晓艳投研布局延续？”

经过记者董华从深圳出发

11月24日，易方达基金又发布了两个基金经理变更公告。 加上此前的内部调整，这被市场视为易方达总经理刘晓艳投研布局调整的继续。 刘晓艳去年10月上任至今已有一年，在此期间，她对易方达基金投研体系进行了一系列布局和调整。 这次两位基金经理的离职，对易方达的投研团队有影响吗？

年底临近，基金企业人员调整浪潮再次拉开，业绩不佳的基金经理有可能被企业积极淘汰。 另一方面，基金企业新产品不断推进，固定收益的人才诉求进一步提高。

易方达继续调整人手

根据上述公告，从11月24日开始，刘芳洁将因个人原因不再担任易方达支出领域的基金经理，该基金的未来将由萧楠一人管理。 当天，易方达资源领域基金经理朱龙洋也因个人原因离职，之后由郭杰一人担任。

市场上猜测易方达年底对业绩不佳的基金经理是否“秋后算账”，但易方达内部人士表示，这两位基金经理的离职完全是个人原因，与企业布局无关。

事实上，今年以来，易方达基金经理变更的次数已经有10次左右，多为企业内部人员配置。 1月，易方达亚洲精选基金经理李弋辞职，张小刚与管宇一起管理这笔基金。 2月，易方达稳健收益债券马喜德离职，胡剑接手。

9月易方达大幅调整了人员。 9月28日当天，易方达一口气调整了5只基金的基金经理。 这包括调整易方达的支出领域。 当时增员萧楠，与刘芳洁共同管理该基金。 业内人士推测，刘芳洁离开时已经有了征兆。

然后，易方达中小盘基金经理何云峰因业务需要离任，张坤接手了这笔基金。 侯清濬由易方达顺利成长基金经理，陈皓接手。 张胜记也被聘为易方达50指数的基金经理，与林飞共同管理着这笔基金。 此外，金可雷的基金经理付浩因业务需要卸任，郑希接替了这位基金经理。

另外，本年度，易方达还选拔了陈彤、肖坚、陈志民三位副总。 从陈彤的经验来看，2001年加入易方达，负责企业扩大市场业务肖坚参与易方达基金建设，此前首要负责企业专家投资的陈志民负责股票投资。

内部调整只是为了加强投研

另外，《每日经济信息》记者也观察到，除离职的基金经理外，其余基金经理的调整主要是增员和转岗。

根据本报以前的报道，从易方达的人事变动中可以看到新人培养机制。 通过随后的持续补充，应对迅速扩大规模带来的人才储备不足的问题。 在9月份的一些基金经理调整中，除了张胜记之前担任过基金经理外，剩下的大多是新人。 例如，张坤于2008年7月加入易方达，曾任研究领域研究员、基金投资部基金管理助理。 此外，萧楠、郑希、陈皓分别于2006年至2007年加入易方达，此前也从事研究员和基金经理助理。

在人员调整方面，易方达内部人士表示，今年以来，企业对内投研进行的调整，目的是为了加强投研，最终尽量保证一个基金只有一个基金经理。 另外，在投研梯形图方面，将建立由老一代和新一代组合而成的投资团队； 储备基金经理也做了很多努力。 例如，吸收大量刚毕业的人，从基金经理助理开始，储备人才。

对比市场是否会因基金经理业绩不佳而离开职位，易方达表示，将根据基金经理的投资风格，配合更合适的基金进行管理，尽可能适合投研的基金经理将回到研究部继续研究。

事实上，根据同花顺数据，11月以来，公募基金经理的调整已经超过40人，这些调整大多以债券类，特别是纯债务基金为主。 本月，许多基金企业发行了净债务基金，许多新人上任。

市场显示，目前基金企业的债券类基金经理极为稀少，许多基金企业都在从其他基金企业、证券公司、银行、保险等方面挖掘人才。 国泰现金管理货币基金的基金经理姜南林在今年8月加入国泰基金后，被迅速派往管理层。 以前，姜南林在嘉禾人寿保险工作。

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