“子企业制度红利渐失 “60后”基金企业股权成“鸡肋””

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每次经过记者李娜从成都出发

时机不对的话，“60后”基金(第60家以后设立的基金企业)虽然没能赶上牛市扩大扩张的高峰，但由于近年来的a股熊市而不寒而栗。 新银行甜瓜西部基金、长安基金两大股东纷纷撤出，公募基金牌照似乎也不像往常一样有吸引力。

《每日经济信息》记者观察到，被称为“全能王”的基金子公司，在监管层出台多份文件对其大义施以“紧箍咒”后，经营价格上涨，制度红利逐渐减弱。 在这一背景下，对基金的子公司寄予厚望的“60后”基金企业似乎陷入了困境，其股权也逐渐“鸡肋”。

在许多业内人士看来，基金企业领域的洗牌有意义或正在悄然接近。

两家“60后”基金的两大股东计划撤出

日前，据市场报道，纽约银行梅隆西部基金二股东、纽约银行梅隆资产管理国际有限公司将出售所持49%的股份。

外资企业撤出的原因是基金企业成立以来持续亏损。 据《新银行西方证券年报》报道，2010年，新银行西方基金亏损4248万元，2010年表现良好，亏损1331万元，2010年再次亏损4338万元。 而且，新银行甜瓜西部基金的公开募集资产规模在过去一年多内持续缩小，到今年第一季度末只剩下3亿6200万元。 此前，据《证券时报》报道，外资继承人是国内被称为赢利财富的第三方财富管理机构。

无独有偶，同为“60后”的长安基金决定转让其两大股东美邦服装也手中持有的33%的企业股份。 长安基金旗下的子公司年资产规模也开疆拓土，但难以走出赤字泥潭。 据美国服装年报报道，长安基金年营业收入117.47万元，净亏损2698.48万元。 年，长安基金营业收入548.13万元，净亏损3310.68万元； 年，长安基金营业收入6198万元，净亏损1629万元。

目前在证券监督管理委员会注册的基金企业已扩大到90家。 但是，纵观后来成立的30家基金企业，也许很难说找到了已经在进行的比较有效的盈利模式。

“这些新基金企业长期亏损，股东撤出的现象增多。 股权转让的价格也不容易与以往牛市的高价相提并论。 拿到公开招募的牌照不容易，准备审查需要很长时间。 现在股东进退不容易，可以说有点不自然”，深圳一家基金企业的高层对《每日经济信息》记者表示。

三文件削弱了子公司制度的红利

投资范围不受任何限制，基金的子公司从诞生日起，开始享受证券公司等机构想要的制度红利。 渠道业务激增后，领域风险不断累积。 证券监督管理委员会受到此影响，对基金的子公司施加了“紧巴巴的诅咒”。

4月下旬，证券监督管理委员会下发的26号文件中，确定了关闭资金池业务和“一对多”渠道业务，限制投资范围，改变激励体制等。 这对开始依赖渠道业务和资金池的基金附属企业来说，无疑是一击要害，结束了野蛮生长的时代。

5月16日，央行、银监会、证券监督管理委员会、保监会和外汇管理局等五部门发布了《关于规范金融机构同业业务的通知》(以下简称《127号文》)。 “《127号文》确定禁止银行对同业业务提供任何第三方担保，直接压缩基金子企业等渠道业务的生存空之间。 北京一家基金子公司的员工表示:“特别是对以哪个银行类为背景的基金子公司来说，影响更为严重。”

不久前，证券监督管理委员会《关于进一步推进证券经营机构创新快速发展的意见》提出，扩大集体理财计划的投资范围，允许投资未通过证券交易所转让的股票、债权和其他产权。 这对于严重依赖渠道业务的证券公司的资金管理来说，确实也将是不受约束的行动。

上海某基金的子公司负责人决定向记者表示:“未来基金的子公司在非标资产项目中，证券公司的资金管理也将成为同业竞争对手。”

各种迹象表明，基金子公司最初的制度红利逐渐削弱。

事实上，由于基金领域缺乏盈利效果，还在探索盈利模式阶段的新基金企业，不仅要支付公募基金的高额维持价格，非公募业务也处于起步阶段，长时间亏损也是自然事件。

上海某基金企业高层对《每日经济信息》记者表示:“只要没有银行这样强大的大股东背景，新基金企业基本上就是烧钱的游戏。”

一位证券公司的研究人员叹息说:“基金领域的‘钱景’与以前不同，迟早会迎来领域的洗牌，未来基金企业的股权转让事件也频繁发生。”

现在，准备公募基金企业的公司和机构，大多都是奔着“万能”牌照的基金子企业去的。 但据4月底证券监督管理委员会介绍，基金企业成立不到一年，公开募集资产规模不足50亿元，暂缓对子公司申请工作进行审查。 “做了就是找死，不做就是等死！ ”相对于目前的公募工作，一位新基金企业家就这样表现出了目前的困境。

猎头接受互联网金融

基金的突然袭击，让此前大赚一笔的猎头感到不寒而栗。 而且，随着互联网金融的“浪潮”汹涌而来，猎头们背靠了互联网这个大市场。

“目前公募基金募集少，子公司募集最多的岗位最多，人才缺口比较大。 但是，4月以来，子公司对电子商务岗位的诉求明显上升。 ’深圳的一位猎人坦白了。

基金业的一位资深记者告诉《每日经济信息》记者，目前基金和网络公司正在相互挖人。 网络方面不擅长基金，我们也在挖掘懂基金和基金销售的人。 另一方面，基金企业不擅长网络，对这方面的人才诉求量很大。