“华润元大新手上任 两年从研究员到基金经理”

经记者陆慧婧从上海出发

基金经理的大规模离职和新基金企业的迅速扩张，造成了基金领域的人才短缺，新基金经理的就任呈现“速成化”的趋势。

近日，华润原大基金发布基金经理就职公告，新任股票基金经理担任交易员4年、2年研究员后迅速上岗，引起业内人士广泛关注。

事实上，华润原大基金经理不仅仅是个案例，随着近年来固定收益产品的扩大，在债券基金行业，基金经理的证券工作年限只有3年左右，已经成为常态。

新任基金经理的工龄不长

最近，华润原大基金基金经理变更公告备受关注。 11月4日，根据华润原大医疗保健量化股份基金公告，将朱艳增设为新基金经理，与原基金经理李湘杰共同管理该基金。 根据基金经理变更公告，朱艳2008年7月2008年8月期间在景顺长城基金担任交易员，后于2008年8月进入华润原大学参加筹备工作，从2008年1月开始担任投资管理部研究员。 不久前，朱艳担任汇丰银行大连分行民间资产管理经理、英孚英语培训学校教师。

从华润元大基金在官网的介绍可以看出基金企业重用朱艳的原因。 据基金经理介绍，华润原人大就朱艳做了如下陈述。 “市场感知敏锐，对领域的了解可以转化为量化战略以利于实际投资，善于量化选股”华润原大基金股东方元大宝来投信在中国台湾设立，是台湾最大的基金企业，台湾地区etf最大的发行商，进入大陆后公开募集， 朱艳担任基金经理的华润原大医疗保健基金也是量化产品。

和许多新基金企业一样，华润原大基金起步时的团队也依赖股东方的投研团队建设。 比起大股东华润深国投信深耕信托市场，二股东元大宝更有公募基金的管理经验。 因此，华润原大投研的核心成员基本上都是为原大宝投信调任。

华润原大基金固定收益部总经理兼投资管理部总经理杨凯鼈甲，曾在台湾宏泰人寿保险股份有限公司担任固定收益部科长职务。 华润原大新闻媒体科技股票基金经理张仲维，担任台湾元大宝投资信息源大宝新支出商业机会基金经理的另一基金经理李湘杰，在台湾元大宝来证券投资信托股份有限公司担任助理副总裁的投资管理部投资

华润元大基金成立之初，多次通过总经理林冠和it系统量化投资，以打破基金经理“一拖多”的顾虑，大幅降低基金经理的业务负荷，降低投资人才不稳定、频繁流动带来的负面影响 截至目前，除华润原大医疗股李湘杰、朱艳两基金经理外，杨凯鼈甲、张仲维还管理着两基金。

公开招募业务扩大很快

事实上，与同期开业的基金企业相比，“70后”华润原大基金在公募基金业务上发展迅速，这可能是投研队伍扩大跟不上产品发行速度、基金经理工作年限较短的原因之一。 截至11月10日，除新闻媒体科技股、医疗保健量化股基金外，华润原大富时还发行了今年以来的第三大基金——中国a50指数基金，目前旗下4个基金产品线已经涉猎了货币、股票、混合3个行业。

剩下的“70后”企业中，除前海开源、德邦基金分别发行了7、4只基金外，中原英石、江信基金今年首次设立旗下基金。 红塔红土、华宸未来基金成立后，专注于基金的子公司业务，华宸今年以来还没有新的基金问世，红塔红土在2年2个月后最终推出了公募产品。

子基金企业投资研究团队的组建也出现了二级分化严重，一些此前去小基金企业的成熟投资研究员选择了离开。 今年9月，德邦基金分管投研的副总白仲光离职，企业只有剩下的3位基金经理管理旗下基金，开始事业部改革的前海开源基金吸引了中信证券、长盛基金、南方基金等投研员跳槽。

今年，华润元大资产规模为13.02亿元，排名基金企业第69位，“70后”基金企业中排名第二的德邦基金以9.83亿元的资产规模排名第79位。

领域面临着人手困境

华润原大基金经理资历尚浅，只是小基金企业人手不足的特例，但投研团队工作年限的短期化现象逐渐显现。

华夏基金新就任基金经理罗远航，年7月加入华夏基金后，历任固定收益部研究员、交易管理部交易员、现金管理部研究员等职，证券工龄3年，今年8月为华夏理财21天债券、华夏理财30天债券、华夏保证金货币等3家基金。 作为基金业投研团队储备最多的基金企业，今年以来华夏基金有9名基金经理辞职。

不仅华夏基金，中规基金企业也出现了基金经理“速成”的迹象。 民生加银红利回报，民生加银战略精选柔性配置混合基金经理孙伟，证券工作3年，年2月加入民生加银基金管理有限企业，曾任领域研究员、基金经理助理。 光保德信信用增益债券、光保德信增益债券基金经理陈晓，证券工作年限3.5年，于年7月进入光保德信基金管理有限企业，担任投资部研究助理、固定收益研究员、固定收益高级研究员。

债券基金是“速培”基金经理集中上任的行业，新债券基金经理的证券工作年限平均在3至4年之间。 交银施罗德纯债基金经理孙超从中信建投证券跳槽，仅有三年证券工作经验，光保德信王慧杰、华安基金孙丽娜也是如此。

“这几年，固定收益产品的扩张速度比资本类快。 因为，这个债券基金经理的缺口更大。 但是，基金经理的证券工作年限不是职场能否承受的唯一因素，需要看个人的努力程度、企业平台等。 ’华南一家大型基金企业的固定收益总监说。