“三成“70后”基金企业错过发行黄金期 年内仅发一只产品”

经过记者王瑞从北京出发

a股市场的繁荣，为“沉睡已久”的权益类基金注入了活力，基金企业的新产品发行迎来了爆发期。

其中，第70家成立和之后的26家基金企业，即“70后”基金企业作为基金市场的特殊群体，以往的生存模式只是靠专家和子公司想办法，面对a股市场的活跃，这些年之后诞生的年轻基金。

《每日经济信息》记者通过统计数据观察和深入调查，从新产品发行和投研团队两个最重要的立场，试图解读这三岁以下新基金企业最现实的生存现状。

不到三个月，权益类基金首次出现400亿元。 虽然这个数字充分显示了基金发行市场的复苏，但很明显，首次市场的复苏为挣扎中的“70后”新基金企业提供了难得的“扩张”良机。

《每日经济信息》记者统计了年2月以来成立的26家基金企业的最新情况，这些“70后”次新基金企业分化明显，既有前海开源基金权益类基金7连发，也有嘉合基金“风平浪静”。

因发行新基金而井喷/

根据花顺数据，截至11月28日，今年共募集334只基金，总先发份额近3170.43亿部，其中股票型和混合基金首发规模1346.99亿部，债券型基金发行规模509.74亿部。

值得注意的是，7月以来，随着股市上涨，权益类基金、债券类基金、货币型基金，规模都呈上升趋势。 其中，权益型基金10月发行量24只，是前11个月中权益类基金发行量最多的月，1个产品平均发行量14亿份，高于其他月。

截至11月28日，今年已经发行了63只债券型基金，单月总发行规模从6月的12.6亿部增加到10月的105.2亿部。 货币基金今年发行80只，成为发行最热的基金品种，其中10月初发规模最大，共计295亿部。 另外，截至目前，今年已经发行了5只qdii，首次募集总额为34.85亿册，可以说发行情况并不温暖。

总体来看，今年有许多“新基金专家”，如广发基金13只，嘉实基金14只，鹏华基金13只，富国基金12只，工银瑞信11只。

从基金类型来看，这些基金企业更喜欢资本类基金。 例如，鹏华基金今年新发行的13只基金中，除1只货币型基金外，其余12只均为权益类基金——景顺长城今年新发行的10只基金中，8只为权益类基金； 国泰今年发行的7只基金均为权益类基金； 宝盈基金发行4只基金，均为权益类产品； 华宝兴业发行三只，均为股票型基金。

一些“70后”基金企业的热情高涨/

最初的基金热情高涨，显然为下一批新基金企业提供了难得的扩张机会，拉动了这一行情的新基金企业也不少。

同花顺数据显示，截至目前，公募基金企业数量已增至96家。 在申请基金子公司牌照限制后，这些“70后”的下一批新基金企业生存压力较大，许多基金企业自成立以来就没有新的基金上市。 但是，在这些新企业中，还有很多基金企业今年的业绩可以提高。

比如年初成立的“70后”前海开源基金，自成立以来发行了7只基金，其中6只是今年成立的，5只是资本类基金，另一只是股东性较强的可转换基金。 不仅对新产品的发行很积极，前海开源基金的业绩也不俗。 其中，前海开源中证军工指数今年5月以来收益率达到42%，成为基金领头羊，但其他几只基金表现平平。

与前海开源差不多同一时期成立的华润原大学，今年发行了3只新基金，都是权益类产品，业绩不佳，但在“70后”基金企业中，公募业务较为激进的企业。

背靠大树乘凉也是基金业的规律。 其中需要提及的是基金企业的国寿安全保障，去年10月成立时以5.88亿元的注册资本，成为公募基金业资本金规模最大的基金企业。 得益于股东中国人寿的大力支持，国寿安全保障在募集第一只基金——国寿安全保障货币时，募集了118亿部，令人吃惊，成为业界羡慕的对象。 由于大股东为中国人寿，所以国寿安全保障在产品上多以低风险产品为主。 目前，国寿安全保障下有4个基金，除1个指数型基金外，其他3个均为低风险固定收益类产品，首批募集规模均在10亿部以上。

对大多数去年成立的基金企业来说，喜欢风险低的固定收益类产品。 例如，中信建投基金今年设立了3个基金，都是低风险产品，分别为中信建投稳定信1年a、中信建投稳定利保本、中信建投货币。 中金基金发行中金纯债a类和中加基金中加纯债1年a的圆信永丰今年发行了2只基金:圆心永丰双分红a合圆信永丰纯债a。 另外，去年8月成立的鑫元基金今年发行了6只产品，都是固定收益类基金。

嘉合基金会错过机会/

机会来了，如果做好了充分的准备，自然会挽留，但也有不少基金企业“挫伤”了机会。

据统计，目前已有95家基金企业，在70多家以后设立的26家基金企业中，截至今年10月底，8家只发行了1种产品，发行时间集中在9月前，前海开源、鑫元等基金企业

值得注意的是，在基金企业中，国寿安全保障表现出独特的特点，年7月刚成立的九泰基金也已报告2个产品，其中天宝灵活配置混合型得到批准，早于久泰成立的嘉合基金在经历人事变动后，至今已有1个

业内人士认为，对近几年后成立的基金企业来说，专家和子公司是其突破的比较有效的方向，但公开募股带来的最初回暖，也是展现自身实力的重要方向。 以此为契机，由于可以比较有效地扩大规模，对基金企业的预断能力提出了很高的要求，但这是资本市场难得的机会。

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投研小组

六成基金经理任职年限不满1年的鑫元基金“一拖六”

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虽然基金企业数量更多，但却成为了人才短缺和快速发展的束缚。

据同花顺数据显示，目前市场上有95家基金企业，除今年6月以后成立的4家基金企业外，其余基金企业都已或多或少设立了公募基金。

目前，国内公募基金经理平均任职年限约为3.6年，但年以来设立的26家基金企业中，基金经理平均任职年限仅为1.3年。

从基金经理的工龄来看，第70家以后的26家基金企业中，旗下有76家基金(按abc计算)，由47位基金经理管理。 31位基金经理的工作年限在1年以内，工作年限最长的是圆信永丰纯债务a/c的基金经理李友超，基金工作年限为6.3年，有12年证券领域工作经验。

据一位基金业内人士称，按照正常轨迹，基金经理经常在证券公司和银行担任领域研究员和拆息师，然后进入基金企业做研究员，之后担任基金经理助理，最终被提拔为基金经理。 但是，随着基金企业的大幅扩张，大基金企业和小基金企业都存在投研人手不足的问题。 这是因为本来需要时间的长期推进过程明显缩小，很多基金经理直接从研究员中提拔，其中相当一部分没有经历过完整的牛熊周期，所以公开募集投研内部的分化也很明显。

业内人士指出，对这些新基金企业来说，投研体系的“弱势”更值得重视，归根到底，理财能力才是资源管理领域竞争的根本。

国寿安保:背靠大树乘凉

子基金企业中，必须提到的背靠中国人寿的国寿安全保障基金，旗下首支基金国寿安全保障货币首次募集规模达到118.7亿部，目前已上升到197亿部。 之后发售的国寿安保场实时偿还货币，最初的募集规模也超过了60亿部。 之后，为整个产品线推出了债券型基金和权益类基金。

国寿安保的基金经理多从中国人寿流入，直接晋升为基金经理。 例如，国寿安全货币基金经理黄力，从年开始担任中国人寿资产管理有限企业固定收益部研究员，从事债券投资、研究、交易等业务，年加入国寿安全基金担任货币基金经理； 国寿安全保障沪深300指数基金经理吴坚，中国建设银行云南分行副经理，中国生命资产管理有限企业一级研究员，现任国寿安全保障基金经理。

但是，被外部聘用的基金经理对工作经验的要求很多。 例如，国寿安保尊享有债务基础基金经理董瑞倩，有15年债券业务经验，曾任工银瑞信基金管理有限企业专家投资部基金经理、中银国际证券有限责任企业定息收益部副总经理、执行总经理。 国寿安全保障工资宝货币和国保a基金经理桑迎有多年工作经验，2002年7月~2003年8月在交通银行北京分行担任交易员，2004年11月~2008年1月在华夏银行总行资金部担任交易员，2008年2月~2008年12月担任嘉实法

鑫元基金:“一拖六”

但是，并不是所有新基金企业的背后都有强大的股东材料和资本支持。 鑫元基金于年8月成立，由南京银行股份有限公司发起，与南京高科股份有限公司共同创立。 自设立以来，鑫元基金已发行6只基金，全部由基金经理张明凯管理。 这6只基金中包括1只货币类基金和5只债券类基金。

根据张明凯过去的工作经验，上述基金似乎是基金企业为此量身定制的。 具有6年工作经验的张明凯于2008年7月~年8月，在南京银行工作，负责固定收益研究和信用债务研究工作，熟悉信用债务行情和风险研究判断，是南京银行债券信用风险管理体系的创始人。 年8月加入鑫元基金，担任投资研究部信用研究员，几个月后直接晋升为基金经理。

另外，鑫元基金刚刚发行完毕的鑫元定期开放债券以及即将发行的鑫元合丰分级债券，基金经理为张明凯。

鑫原基金投研团队现有11人，是基金经理、基金经理助理、研究员、宏观战略师等固定收益类人士，从他们的工作年限和经验来看，可以说是“年轻化”的团队。

前海开源:光明的“70后”

在取得好成绩的下一批新基金企业中，前海开源非常光明。 截至今年年初，该基金已设立7个基金，与鑫元基金相反，前海开源专注于在权益类基金行业的布局。

从基金经理的工龄来看，前海开源新经济混合和前海开源大海洋混合基金经理丁骏有5年多的基金经理工龄，前海开源情况驱动基金经理唐文杰的工龄

剩下的基金经理任职年限都在1年以下，都是加入前海开源后，从研究员直接晋升为基金经理。 公开资料显示，前海开源沪深300基金经理王霞，曾任南方基金管理有限企业商业、贸易、旅游领域研究员，房地产领域首席研究员，现任前海开源基金执行董事、执行投资总监。 共同管理该基金的基金经理陈晓晨曾任工银瑞信基金股票交易员、中信证券股份有限公司高级经理、助理投资经理，进入前海开源后不久，晋升为企业投资副总监、投资决策委员会成员。

单独担任前海开源中国增长混合基金经理徐立平，泰信基金管理有限企业领域研究员、中邮创业基金管理有限企业研究员、基金经理助理，现任前海开源基金执行投资监督、投资决策委员会成员。

从工作成绩来看，前海开源的一些股票可以画圆。 其中，前海开源中证军工指数成立后收益率达到42%，前海可转换债务今年以来收益为23.9%，前海开源大海洋混合成立以来收益率为18.6%，前海开源沪深300指数6月以来收益率为17.1%，

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记者注意:基金经理怎么读《经》

经过记者王瑞从北京出发

公募基金领域人才流失的困境越来越突出。 截至11月初，已有175名基金经理离职，但全年基金经理离职人数分别为111人和136人，相关企业数约占当时基金企业总数的60%。 今年比去年高了10个百分点，这意味着基金行业的人才流失更加加剧。

而且，今年以来，基金经理发生了1069起变更(包括增员、调整)，几乎每天有3~4起变更，意味着近3成基金的“所有者”发生了转移。 年~年全年分别为424件、465件、579件、888件。

基金经理大幅变动的背景包括人们常说的股权激励问题、公募领域制度僵化、证券监督管理委员会对老鼠演讲的调查、创业、股市好转带来的基金经理大量私利私欲等。

随着金融领域混业经营的推进，金融公司的人才竞争已经跨越所属子领域，基金经理的跳槽方向除了公募基金企业外，还有一部分人选择了私募、证券公司、保险资金管理等，特别是一些资深基金经理相继表示:“

老基金经理走了，大量年轻血液流入公募基金领域，近年来，公募基金经理有年轻化的趋势。 业内人士表示，一方面，多家基金企业成立时间不长，但随着中国基金业的爆炸性增长，基金业人才缺口较大，尤其是拥有丰富投资经验的基金经理较少。

银河证券基金研究中心提供的一系列数据显示，近15年来，基金领域有710名基金经理，1535人进入该领域担任基金经理。 据同花顺统计，从基金经理的绝对数来看，年、年基金经理人数分别为815人和935人，年增长率分别为18%、15%。

另外，随着基金企业和基金数量的增加，对基金经理的诉求也越来越大，基金经理的岗位一直处于供不应求的状况。 基金经理数量的增长速度明显低于产品的增长速度，“一拖多”现象越来越盛行。 数据显示，年基金经理人均管理1.3个产品，年人均管理1.4个产品，年人均管理1.7个产品，年人均管理1.8个产品。

很明显，整个基金领域面临的困境，对于目前的“70后”、“80后”、甚至“90后”基金企业来说，都是快速发展的瓶颈，如何破局、如何突破，这些年轻基金企业都有