“公募基金经理离职传闻四起 2015年恐爆发“奔私潮””

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经过记者李娜

牛市来了，疯狂的不仅仅是股东，对坚守公募多年的基金经理来说，同样是巨大的诱惑。

看到最近成为热门话题的原公募基金一姐王朱远，他在跑去私募之后，表现出了非常强的资金吸收能力。 在公募基金第一线苦苦挣扎的基金经理们，显然没有坐实。 最近，大型基金企业的基金经理发生了变化，不少人因为“个人原因”选择辞职。

基金经理跑去私募意味着将公开募集的铁饭碗打破，不再获得旱涝保收，但也有可能获得股权从而获得更高的收益。 上周，在基金市场上传出“上海三家基金企业的投资研究员集体私心”的传言，其中一家企业的投资研究员全部“私心”的传言。

《每日经济信息》记者深入调查后发现，这些传言虽然有些夸张，但年很可能上演公募基金的“奔私潮”。

“一姐”私奔后，吸金能力超群/

本周一( 12月15日(王朱远旗下新产品鹏华资产质量生活会员号系列理财计划正式开始预约。 据悉，此次产品并非独家代销渠道，而是面向证券公司、第三方理财机构等多渠道销售，鹏华理财企业实际上是渠道合作者。

相关人士表示，由于企业迄今为止进行了多项热身活动，产品咨询和预约工作十分频繁，预计该产品的销售时间最长将在本周一和周二两天内达到企业分配的限额。

此前，王朱远与华夏基金下属企业华夏资本管理企业合作，借用其通道发行私募产品，目前仍在销售中，尚未完成募集。 据悉，该私募产品也很受投资者欢迎，产品发行也非常火爆。

另外，坊间传出消息称，王朱远旗下私募产品所在的证券公司一天内募集了16亿元。 王朱远所属的上海宏观流量理财企业，目前其理财规模达到50亿元。 据统计，上海宏流资产管理企业旗下的产品“大波”成立13个交易日的净利润达到1.4元，进行了2次分红。

公开资料显示，今年10月17日王朱远宣布辞职，17天后上海宏流资产管理中心(有限合作)成立，11月开始发行私人产品，动作迅速。 但是，与原“基金大哥”王亚伟非常低调不同，王朱远在成为“奔我”后多次在公开场合表示对a股市场抱有坚定期待的信心。

一位基金社团人士向《每日经济信息》记者表示，自己和周边许多朋友都收到了该产品发布的提示信息。 “据我所知，王茹遥远的近期发行的私募产品，其规模合计估计为80亿元~100亿元。 ”

公开招募人才不足的担忧即将到来/

王茹离职不到两个月，就在资本市场风头正劲，起到了很强的示范效应，毫无疑问为公募基金经理“奔我”打了强心剂。

“我一直关注着王茹遥远的私募情况，现在我觉得高端客户理财诉求很旺盛。 这样一来，基金经理们去私人的浪潮就会越来越猛烈。 ”上海前基金企业的投研者直言不讳地说。

上周，公募基金领域最热门的人事变动无疑是前南方基金投资总监邱国鹭。 邱国鹭没有腾讯正在建设的基金，而是顺应“奔我”的潮流，在上海设立了民营企业。 更令人惊讶的是，邱国鹭首先将三分之二的业绩分配给基金经理，对公开招募的投研人才是一个巨大的诱惑。 从计划上看，这家企业的设计几乎消除了公募和私募基金领域现存的弊端。 根据记者掌握的消息，这家企业囊括了以前的公募明星基金经理，如前中银基金权益投资总监孙庆瑞。 邱国鹭表示，企业资产规模达到50亿元级别。

然后，上周，上海三家基金企业权益类基金经理集体承诺成为“奔我”的消息在业内广泛流传。 这三家基金企业的首字母分别为“h”、“s”、“x”，传言摩根、兴业全球、华宝兴业等基金企业被指定为市场。

《每日经济信息》记者在调查相关基金企业时，企业方面纷纷表示，企业确实希望基金经理离职，但没有大规模离职。 很多基金内人也表示，2-3个基金经理退休比较正常，这些投资研究员集体“趋私利”的传言有些夸张，但未来两年公募基金人才流动频繁是大势所趋。

深圳一家基金企业的高层表示:“牛市来了，基金经理大多考虑辞职去私人赚钱，但现在还没有集中爆发。 年底考核时，基金经理可能会选择等到年底奖金袋安全后再离开。 预计年度公募基金将迎来非常明显的公转私人浪潮。 ”

“我认为，对于哪个工作经历在5年以上、年龄在40多岁的基金经理来说，这可能是个好机会。 他们也有自己的想法。 ”一家大型基金企业的相关人士说。

统计数据显示，年初至12月1日，184名基金经理辞职，其中35名离职基金经理任职5年以上。 据此，公募基金整体资历超过5年的基金经理只剩下200人左右，占所有领域的2成左右。

《每日经济信息》记者表示，几年前公募基金从海外挖掘的大量人才中，不少人有“趋私利”的想法。 在他们看来，牛市到来后，非主流量化基金的地位进一步弱化，在公募基金中的量化对冲受到很多限制。 另外，从管理产品的难度和规模双重指标上看，明显与自己的憧憬相去甚远。

牛市来了，去私募可以获得更丰厚的利润，而且在投资上受到的限制也少，有了更广阔的天地。 ”成为“奔我”的公募基金经理向记者坦白。

实际上，在基金内，明星基金的经理相继寄身于个人，剩下的初学者在公开招募内继续练习。 但是，以往券商领域的研究人员先公开招聘练兵再去私募的路径近年来逐渐淡薄，跳过公开招聘基金直接私募的职业生涯规划，今后将越来越普遍。

指数基金应对人才流失/

在预期的投资研究员“公转私募”浪潮中，许多基金企业也有自己的计划和考虑，在年a股市场普遍预期的牛市来临时，选择合适的指数型基金也许是一个不错的选择。

“企业目前不打算发行积极的管理型产品。 刚培养新人没两年又走了。 而且，市场好的时候，指数型基金更有前景。 ’南方一家基金企业的高层人士说。

自11月下旬央行宣布降息以来，评级指数型基金相继展开凌厉攻势，随之基金企业规模也在扩大。 由于评级基金受到市场的热烈支持，债券型基金大量回购后，一家基金企业在年底也提前完成了规模指标考核。

根据证券监督管理委员会公布的消息，10月以来，基金企业申报新货的数量达到13只，其中一半为指数型基金。 富国基金申报富国中证全指证券企业指数等级基金和富国中证新能源汽车指数等级基金前海开源基金申报中证健康产业指数等级基金和中证军工指数等级基金申万菱信申报申银万国电子领域投资指数等级基金和申银万国媒体领域投资指数等级基金。 据悉，包括申菱信、富国、前海开源、招商、易方达、交银施罗德、工银瑞信、国投UBS等在内的多家公募基金企业正在积极准备开发、申报新的评级指数型基金。

上海上基金部的人认为，指数型基金的玩法和以前不同，从以前的被动跟踪到主动强化指数型基金，看起来有些过时，但等级型基金在这几年也朝着新的方向进化，从原来的主动管理等级型基金，到追踪宽基础指数的等级型基金，是目前最流行的主题类基金。 目前最流行的是与中证企业开发新的指数，该指数是排他性的，以满足投资者的诉求。

与自主管理型基金相比，评级指数型基金在投资方面更直接、纯粹，不需要为场内申购支付高额后续佣金，基金企业向基金经理支付的报酬也比较低廉。 更重要的是，公募基金经理“私奔”后，基金企业的应对也比较从容。