“债券人才青睐银行保险基金难招人”

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记者支玉香从深圳债券基金迎来久违的牛市后，基金企业似乎面临着另一个问题。 债券的人才储备无从下手。

基金业内人士揭示了背后的原因。 由于银行和保险在债市的投资量更大，相当多的研究人员想留在银行、保险等机构找稳定的工作，但基金企业的债券基金对他们没有吸引力。 但是，基金企业依然没有停止努力，随着年末跳槽期的到来，他们也提前开始行动了。

债券人才紧张

周二，长城基金发布公告，长城稳健加息基金基金经理钟光正卸任，新任基金经理史彦刚，独自负责基金。 此前钟光正独自管理长城基金旗下的长城稳健增利和长城积极增利债券型基金，为“一拖二”。 基金经理史彦刚参加，结束了钟光正一个人接两只基金的局面。 事实上，许多债券基金经理仍然是“一拖二拖”，基金经理是“一拖三拖”。

此前，华富基金固定收益产品灵魂人物刚退休，投资汇丰加入财富基金企业，担任固定收益部总监。 业内人士表示，汇金企业不惜争夺债市明星基金经理，会费也不高，达到数百万人。

随着债市的回升，债券型基金迎来了新的增长，许多基金上市，占新基金市场的一半。 与此相对应，债券基金经理出现了“紧急”的状况。

“不仅是债券型基金的扩张，基金企业的专家业务也需要债券基金经理。 ”一位资深市场人士告诉《每日经济信息》记者，“由于一些企业发行了面向投资债市的专家的产品，债券投资研究员变得更加棘手。”

事前“挖人”

虽然债市已经建立，但是基金企业的债券投研团队依然很单薄，招人再次成为难题。

一位固定收益部负责人向《每日经济信息》记者坦白说，债券投资研究员确实很难募集。 “这个圈子比较小，股票基金经理可以在内部培养，但债券不容易在内部培养，只能从银行保险中找人，这些人大多数很稳定，不想出来。 ”

深圳一家基金企业的高管对记者表示，债券基金人才匮乏，能理解中国债市且有人脉的人少之又少。 债市不仅要有老练的研究能力，要有好的债券，不仅仅要有投资的解体和评价能力，还需要有人脉。 有人脉的地方多在银行和保险等资金多的地方，不会轻易来到基金企业。 银行和保险是第一两个债券人才的凝聚地。 ”

“大家看好明年的债券基金，债券基金经理和研究员的早期储备就变得非常重要。 ”昨天接受记者采访的一位基金企业相关人士认为，目前债市情况良好，债券投资研究员自然很受欢迎。 年末年初很多人希望跳槽，企业也开始尽早挖人。

但是，与目前市场上流行的“债券牛市来了，债券基金经理价格暴涨”相比，一位债券基金经理告诉记者，目前收入变化不大，“好收入自然多，差收入肯定少。”

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