“天治基金“新兵”齐上阵 中小基金企业一才难求”

经过记者董华从深圳出发

从“员工”跳槽到基金企业成为首席研究员有可能吗？

——这确实是真的。

《每日经济信息》记者从天治基金发布的基金经理增员公告中获悉，该“员工”晋升首席研究员后，目前计划担任该企业产品的基金经理。 这位晋升迅速的研究员被称为周雪军。

天治基金一天启用三个“新兵”

6月30日当天，天治基金三家报纸的人员调动公告引起市场骚动。 其中最“引人注目”的是天治富增长即将到来的基金经理周雪军。

公告称，原基金经理谢京将转行为特定客户资产管理部投资经理，周雪军将接替谢京，成为天治富增长的新基金经理。 据《每日经济信息》记者介绍，周雪军于2005年7月~2008年2月就任北京金融街股份有限公司职员，随后于2008年2月加入天治基金，担任首席研究员。

从职员到首席研究员，周雪军的职业生涯非常“广阔”。 他加入天治基金以来，证券工作经验也只有4年。 从简历来看，已经成为备受瞩目的基金经理，但实际运营经验显然是空小白。

第二张公告是天治天利货币新上任的基金经理吴亮谷。

该基金前基金经理秦娟此前还兼任固定收益部总监、天治稳健双盈债券基金、天治安定收益债券基金基金经理。 把天利货币转给别人，秦娟的负担就会减轻。 这位新将军的证券寿命也只有四年。

资料显示，吴亮谷于2007年8月~2009年12月担任福建海峡银行股份有限公司交易员，2009年12月~年1月担任平安银行交易员，截至年1月担任天治基金基金经理助理，不到半年就晋升速度可观

第三报公告是天治创新先锋股增员公告。 公告称，陈勇将从6月29日起与龚炜一起管理天治创新先锋股份。 陈勇的证券工作经验更短，只有三年。

资料显示，陈勇于2009年7月加入天治基金，担任研究快速发展部副总监、基金经理助理。 迄今为止，从1996年开始，陈勇一共换过7份工作，其中，1998年至2002年期间，担任过华为技术支持工程师和算法工程师。 此后，从2003年11月至2008年9月担任中兴通讯的企划经理，从2008年9月至2009年7月担任光大证券株式会社领域分解师。

“根据此次天治基金三则公告，都是人员调动和补充，没有解聘人员。 但是，新上任的人员不仅工作经验短，在基金的实战经验也有限。 ”一位没有名字的上海人说:“3年，也就是满足了就任基金经理的最低要求，但谈不上基金的管理经验。”

中小基金企业的人才短板更引人注目

什么样的基金经理标准能承担投资者的重任？

一位华南大型基金企业的市场营销人员对记者说:“谁都想使用有经验的东西，但问题是哪里有那么多人才？ 因此，企业通常自己培养，培养一个个体至少需要2到3年的时间。 通常先从研究者开始，再考虑基金经理的位置。 ”

“工作经历至少需要5年吧。 而且选出的基金经理，而且也必须兼任领域的研究员。 ”一家中小基金企业的相关人士表示:“但是，中小基金企业的投研团队和基金经理等不仅不足，而且永远在更换。”

业界普遍认为，值得信赖的基金经理首先需要多年领域的经验，经历牛熊交替的行情，然后可以在熊市冷静冷静地投资。

一位基金评估人向记者表示，成熟基金经理的证券工作经验通常达到10年，有公募基金投资管理实战经验。 在目前的公募基金市场上，有10年以上证券业务经验、有牛熊市经验的基金经理屈指可数。

这些基金企业“摆在鸭子的架子上”也有点无奈。 据悉，今年以来，新基金发行量突破100只，加上第73家基金企业的成立，这些都需要管理人才，基金行业的员工数量更是达到了顶点。 许多年轻、没有或没有基金实战经验的新基金经理相继排名靠前。 在这种背景下，中小基金企业人才短缺的问题更加激烈。

业内人士认为，这些企业不仅成立，而且一直身处领域的基层薪资待遇不高、业绩不佳、规模不佳，是引起人才短缺的重要因素。