“基金企业高管一天三变动 景顺副总离职国泰忙“补血””

经过记者董华从深圳出发

今年股市低迷，基金行业人才流动加剧。

今天，又有两家基金企业发布了高管变更公告。 景顺长城宣布刘赞因个人原因卸任企业副总经理。 国泰基金发布了两位副总的任命公告，田昆和周方向勇被任命为企业副总。 这种快速提拔在市场上也被视为基金企业应对人才流失的措施，但国泰基金表示，企业对外招聘人员，此次是正常的人事变动。

国泰一日任命二副总经理

11月13日，景顺长城发布副总离职公告，称刘赞因个人原因离任企业副总。 景顺长城企业内部人士也对《每日经济信息》记者表示，这只是正常的人事变动，每个人都有自己的职业快速发展计划。 据悉，刘赞2009年加入景顺长城，年3月被任命为企业副总，期间划分市场，首要负责渠道销售等业务。

事实上，今年以来离职的高管有不少，如东方基金单宇、申万菱信、前几天刚辞职的国投UBS的尚健社长等。 今年以来，副总、警部长以上级别的基金企业高管离职超过50件。

为了应对今年以来的干部离职热潮，国泰今天发布了任期公告，称自11月9日起企业任命天昆和周方向勇为企业副社长。

消息称，田昆于今年8月加入国泰基金，之前在博时基金工作。 2003年7月至年8月在博时基金工作，历任渠道经理、渠道负责人、上海分企业副总经理、北京分企业副总经理、市场部总经理、北京分企业及零售业务总经理。

另一位周方向勇于年1月加入国泰基金，担任企业总经理助理，负责量化投资集团的管理，协助总经理管理研发部、金融工程部、基金管理部等。 在国泰基金之前，周方向勇在中国建设银行总行、中国建设银行投资企业工作。

据国泰基金称，国泰基金积极向外部市场大量招聘，希望吸引域外人才来补充企业的能源。 除新任两位副总外，国泰基金原有两位副总负责非公募业务和后台支持，新增的两位副总未来将首要负责公募业务和投资支持等。

应对人才流失的“各自的神通”

事实上，今年对基金企业来说是非常痛苦的一年。 市场连续下跌，基金企业高管流失率也呈直线上升趋势。

记者还获悉，许多基金企业高管离职是个人原因，最终选择加入新的基金企业还是完全离开基金领域。

如你所知，基金领域的人员流动性极强。 据业内人士介绍，基金领域人员变动较大也是领域的特点。 但是，像华宝兴业等基金企业一样，在人才流动方面优秀的企业也不少在领域内。 毫无疑问，薪酬、企业氛围、个人快速发展等是造成人才残留的原因。

现在许多基金企业也开始探索如何留住自己的人才培养机制和人才 《每日经济信息》记者了解到，招商基金试图探索研究体系，在现代法院体系中引入法官和书记员机制，建立独立于基金经理之外的研究行业的体系。 市场待遇和企业报酬最终可能高于基金经理，目前招商基金这种人制对抑制人才流失也产生了正面影响。

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