“华富两基金经理离职 中小企业人才捉襟见肘”

经记者陆慧婧从上海出发

业绩不振这一“致命伤”侵蚀着一些华富基金。

在业绩排名的压力下，最近，华富基金旗下有两名基金经理选择离开。 迄今为止，华富基金今年以来已有3位基金经理宣布退休，华富基金也成为今年以来唯一一家没有新基金发行、没有新基金经理加入的基金企业。

人员净流失持续

最近，华富基金连续发出5个基金经理变更公告，加入企业两年后，原华富价值增长基金经理郭锋、华富竞争力优先混合基金经理张琦辞职，年初崔健卸任华富战略精选，华富基金今年已有3人。

在没有“新鲜血液”流入的情况下，华富基金的人才持续离家出走，不足的状况日趋严重。 公开资料显示，目前华富基金有5个基金经理，除张婷单独管理华富强债务外，其余基金经理的管理基金数量均在2人以上，权益类部门郭晨和朱蓓两位基金经理已经表示:“

另外，在基金经理人员配置上，华富基金启用了量化部门人员“操作”股权投资。 加入华富之前，郭晨从事金融工程。 加入华富后，其管理也全部为指数型基金。 但是，自7月被华富竞争力优先基金经理录用后，近日郭晨连续精选华富战略和增加华富价值两大基金，“急救”的意义凸显。

除基金经理外，华富基金投资部的骨干也一个一个地离开。 今年年初，首席投资官程坚卸任。 这也是继去年投资部总监督韩鼈之后，投资部流失的另一核心成员。 截至10月，华富基金投资委员会只剩下研究部总监陈茹、非公募理财部总监汪开振、固定收益部副总教练胡伟和姚怀然四人。

人才短缺已经影响了企业基金的发行步伐。 数据显示，截至12月24日，今年华富基金没有发行新基金，截至12月下旬未报告保本基金。

《每日经济信息》记者观察到，事实上，华富基金自主型权益类产品的发行从去年下半年开始停滞。

去年4月，华富基金发行了量子生命力股票型基金。 该基金主要依据“评估导向战术资产配置模型”实现基金在股票、债券、现金之间的合理配置。 基金经理朱蓓一直从事量化投资，这也可以看作是其“定制”。 这样，企业的最后一只是以前传入的股票基金，或者是2009年7月中旬发行的华富价值增长混合基金。

基于多股的业绩落后

事实上，华富基金并未受到股权变更和高管频繁离职的困扰，是股权投资业绩持续恶化或阻碍近年来企业快速发展的首要原因。

与债券基金业绩出色相比，华富基金基于股票的表现并不完全令人满意。 数据显示，截至12月24日，华富基金资本类产品全部下跌，表现出最高华富价值增长率的混合下跌0.66%，5只资本类基金平均下跌8.84%，4只基金近3年平均下跌30%以上。 但是，近年来基金业绩持续落后的基金经理没有几个了，大约年中加入企业股票基金经理，只剩下陈德义一人。

但是，从陈德义的历史业绩来看，也并不比其他离职者好。 根据同花顺数据，2009年9月10日接管华富增长趋势股票基金，近三年累计下跌32.94%，为同类基金的1/10。 华富增长趋势今年以来净利润下跌10.46%，排在同类基金的最后10位。

陈德义今年1月迎来华富战略基金后，3季度基金净利润下跌4%，连续击败同类基金。 11个月后，企业增持郭晨，与陈德义共同管理华富战略基金。

基金企业人才流动加剧

近年来，基金企业的人才流动呈加速之势，为人才流失所困扰的基金企业不仅仅是华富一家。 今年以来，离职基金经理超过4人，有华夏、易方达等4家大型基金企业，也有大摩华鑫、中邮创业等中型基金企业。

但是，与大型基金企业“失血过多”后迅速启用内部研究员上任相比，中小基金企业显得有些“捉襟见肘”。 4位基金经理流失后，今年年底，中邮基金也聚集了3位基金经理，除张萌拥有多年固定收益投资经验外，许进财、任泽松两位权益类基金经理的证券投资管理工作年限均只有1年。 大摩华鑫最近三个月招聘的基金经理直接从其他基金企业挖角，很快上任。

一位基金业内人士对《每日经济信息》记者表示，随着发行考核制度的取消，未来新基金的发行步伐将进一步加快，有人才储备压力的基金企业在新的规模战中显得更加被动。

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