“IPO“堰塞湖”苦煞券商中信投行裁员约5%”

记者陈贤丽

ipo“堰塞湖”折磨证券公司，证券公司“大哥一个”中信证券( 600030，收盘价12.35元)也未能幸免。 今年，尽管其投资领域增长势头强劲，但出于对未来ipo市场的慎重期待，企业开始了最后的淘汰制，裁员率在5%以内，按此计算，将有30多人被裁员。

业界认为，如果有800多家拟上市企业排队，明年新闻资料的企业有可能推迟到年和年上市。 由此看来，目前各大证券公司庞大的投行队伍似乎过于庞大。

裁员的比例比往年略高

临近年末的收监，“金领”的投行工作人员迎接的是被裁掉的事情。 招商、中信都是如此。

以前有报道称中信证券取消补贴，基本工资下降10%~30%，内部人士表示媒体正在调整中。 关于如何调整，最近终于有了答案。 12月24日，《每日经济信息》记者受到曝光，称中信证券投资正在裁员。

接近中信证券高层的人表示:“中信确实在裁员，实行最后的淘汰制。 他告诉记者说:“这和往年一样，是中信的正常审查，正常淘汰率在5%以下。” 该干部也坦言“今年的裁员率比往年要高一些”。

中信证券一直被称为“投行贵族”，不仅是证券公司的一把手，也是投行人员最优厚的待遇，“保代光补贴每月就有6万元。 ”一家证券公司的内部人士对记者说，据业内人士称，补贴收入在保险费中所占的比例非常小。

根据证券监督管理委员会的数据，目前中信证券投行人员较大，为710人，保额为182人，是投行员工人数最多的证券公司。 以5%的比例计算，中信证券大部分只有30多人将面临末席淘汰。

据悉，中信证券对此次裁员极为谨慎。 从9月底10月初开始，中信人事部的员工逐个讨论了可能被解雇的员工，详细调查了员工的离职意愿和赔偿金等。

新东方律师事务所资深劳动法律师宋子雄表示，“企业裁员如有申报，将根据就业年长短予以补偿，工作年限每满一年补偿一个月的工资，如不申报任意裁员，将加倍补偿劳动者。”

按照两年平均工作年限每月保守估计20万元工资，这30多名员工的赔偿金将达到千万元以上。

或ipo项目的积压令人担忧[/s2/]

ipo“堰塞湖”导致证券公司投资领域急剧缩小。 根据清科研究中心的数据，每年只有154家公司实现国内上市，融资额为164.84亿美元，平均每家公司获得1.07亿美元融资。 融资额比去年同期下跌近62.3%，创下2009年以来近4年的最低，上市数量减少127家，比去年同期减少近一半。 但是，中信证券今年的投资领域逆势上涨。

根据花顺数据，截至12月24日，中信证券今年共进行152个投行项目，其中包括15个ipo项目、9个非公开发行项目。 在商业承销推荐总收入减少5成的背景下，中信证券承销推荐收入同比上升8%，其中ipo承销推荐收入上升11%。

其他证券公司因投资领域紧缩裁员无可厚非，中信证券在业务增长中较往年大幅裁员，中信证券对此有何担忧？

“整个ipo的发行速度几乎已经停止，很多证券公司把那么多项目都推到了证券监督管理委员会身上。 明年的报纸资料可能会在明年。 ’接近中信证券高层的人说。 根据证券监督管理委员会最近公布的名单，中信证券有37个ipo项目有待批准。

“与ipo矩阵公司的检查相比，近期监管层可能会缩小一些证券公司的项目。 ”一位业内人士说。

24日，已有媒体报道称，监管层开始与ipo矩阵公司进行检查。 目前，监管层要求各投行在上市企业现场确认核查稿，并进行抽查。 另外，明年一季度监管层将全部在考核公司进行财务真实性核查，检查中问题严重者将“出局”。

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