“领军人物缺失 “南李北王”时代已去”

经过记者李娜

自2007年上证指数达到6124点高峰以来，基金经理的日子越来越难过，基金行业的人才流失也越来越严重。

据同花顺数据显示，从今年年初到10月14日，已有49家基金企业的92名基金经理告别了掌舵人的地位。 去年同期，47家基金企业的88名基金经理失去了原来的职位，再往前一年，有85名基金经理辞职。 2009年市场回暖之际，71位基金经理选择退出。

了不起的人走了，居民有困难

上海的黄先生从事基金相关工作很多年了，最近她遇到了麻烦。 应该让哪个基金管理者管理手中的节骨眼钱？

市场在2000点附近反复震荡，沪深上市公司的估值已经低于1664点的低谷，因此黄先生希望配置一点偏股型基金。 过去，兴业全球基金企业和富国基金企业一直是黄先生基于股权和基于债务的投资首选。

“我不想把鸡蛋放在同一个篮子里，但是找不到可以信赖的老手。 每月账户里的钱开始在不同的基金之间反复转移。 ’黄先生发出感叹的声音。

和黄先生一样，对许多基金投资者来说，最烦恼的并不是基金企业的大佬相继离开，特别是近年来，业绩稍好的基金经理经常流失。

曾经在领域内流传的南李(旭利)·北王)·亚伟)脱离了公开招募。 而且，长期走过沙场的老将，要么选择其他基金企业担任要职，要么完全远离公募基金领域。 事实上，今年以来不再担任基金经理的92人中，华夏基金有王亚伟、董元星、张勇等6人。 中邮基金、富国基金、融通基金、中欧基金、兴业全球等基金企业今年也分别失去了多位基金经理。

基金企业高层的移动也在加速。 据解释，业内声誉良好的原华夏基金社长范勇宏退居二线，准备在业内最终离开。 最近，南方基金高良玉的离职传言也非常嘈杂，同样选择退出一线工作。

在过去的五年里，已经有很多实力派投研者离开了，留给投资者的是极端多而复杂的感情。 年，公募基金经理进入诸侯纷争时代，新领导人要取得信任需要时间的考验。

担心投资风格的单一化

迄今为止，据上海证券统计，公布年龄的222位基金经理统计，基金经理平均年龄为38.2岁，“60后”为14.4%，“70后”为77.03%，“80后”为8.56%

目前在职的727名基金经理平均工作年限(累计担任基金经理的时间)只有2.74年，约四分之一的基金经理工作年限不到一年。

具体来说，最长的工作年数为13.25年，不到1年的工作人数为191人，似乎达到了26.27%。 1年以上3年以内的人为149人，所占比例为20.50%； 3年以上5年以内的人为261人，所占比例为35.90%； 工作5年以上的有126人，仅占17.33%。

基金经理年轻化是不争的事实，但更让投资者担忧的是，这些80后“正规军”是典型的学院派，投资风格不连贯，没有自身优势。 在目前薄弱的市场环境和领域环境下，基金企业也只能依靠新人的高层提拔来维持基金企业的扩张。

更让基金企业头疼的是，公募产品迅速扩张，本来他们的人才储备就很紧张，在目前市场严峻的环境下，他们担心该公司的基金经理会同行挖角。 随着资产管理领域热潮的袭来，证券公司、保险企业以及公司成立的金融集团是潜在的人才同业竞争对手。

“特别是这两年，随着保险资产规模的扩大，很多保险投资者来自基金企业。 无论是薪酬待遇还是员工压力，他们都比公募基金有明显的特征。 ’上海一家基金企业的高级基金经理对《每日经济信息》记者说。

“订单悦”——《每日经济信息》的大募集活动，报纸的订单很有礼貌。 NBD/Corp /丁月/索引