“公募拉响“人才荒”警报 基金经理离职数接近去年全年”

经记者徐皓陆慧婧出生于上海

自去年年底以来，监管部门频繁举拳，在公募领域引发“捕鼠风暴”，涉及多家基金企业。 在这种背景下，除了市场持续低迷之外，许多基金经理离开公开募股、跳入私募、自主创业、进军其他金融子领域。 其中，资深基金经理流失尤为严重，许多接班人“基础”不深，因此目前基金经理队伍整体平均管理年限不足3年。 面对人才“被断送”的危机，基金企业各显神通，争夺人才，投资研究人才的争夺战正在爆发。

新名字更多，老脸越来越少。

近年来，基金经理以每年新增100人的速度扩大，但年增长速度放缓，离职人数反而有所增加，截至8月19日，离职人数接近去年全年。 工作10年以上的老经理流失率更高，整个公开招聘领域面临着人才不足的危机。 基金经理去哪儿了？ 各大基金企业补充投研人才的路径有那些？

资深基金经理流失严重

8月8日，在华泰柏瑞基金企业工作10年的王晖卸下投资总监和基金经理的职务，从老东家正式辞职。 据说王晖的下一站是上海的另一家基金企业。

在同一周，四位基金经理宣布退休。 除汪晖外，还有国泰基金杨旭蔚、泰达宏利陈少平、财通基金赵媛媛。 其中汪晖、杨旭蔚和陈少平都在原企业工作了10多年。

据同花顺ifind统计，今年以来，截至8月19日，离职的基金经理达到128人，接近去年全年基金经理离职人数138人。

“虽然这几年基金经理的离职绝对数有所增加，但由于整体人数的上升，离职率反而在下降。 ’基金企业人力资源部门的人说。

据统计，以年初基金经理人数为基数，今年基金经理离职率为13.58%，年达16.9%，年达16.33%。

但是，人事咨询机构韬睿惠悦中国资本市场咨询负责人陆晓隈在一次研讨会上表示:“虽然离职率在下降，但离职人员的影响在上升，从离职人员的结构来看，资深经理所占比例在上升。”

《每日经济信息》记者观察到，今年以来，汪晖等资深基金经理的离职呈增长趋势，他们将跳槽到其他基金企业，或进入资金管理和私募股权等其他金融领域。 去年年底开始的基金领域“捕鼠风暴”牵连了众多资深基金经理落马，也成为资深基金经理离职率上升的主要原因之一。

随着金融领域混业经营的推进，金融公司的人才竞争已经跨越所属子领域，基金经理的跳槽方向除了公募基金企业外，还有很多人选择了私募基金、证券公司、信托、保险公司投资的理财企业。

今年离职的知名基金经理中，原兴业全球基金副总裁兼投资总监王晓明、原华夏回报基金经理胡建平、原添富民营基金经理齐东超均进入私募领域创业。

信诚基金副总、信诚精选基金经理黄小坚跳槽到保险资金管理企业。 根据韬惠悦的调查报告，保险资产管理领域50%的投资人才来源于基金企业。

除了转移到金融相关的子领域，一些人永远离开了资源管理领域。 年以来，监管机构证实存在违规行为的基金经理近20人，包括股票、债券、货币等投资行业，其中大部分是领域资深知名投资者。 这些基金经理受到严惩，面临监狱灾难，给同行带来巨大震动，也直接影响到基金经理的职业生涯。

海富通副总经理陈洪，也是业界最资深的基金经理之一，于今年5月辞职，下落不明。 受5名企业基金经理和违规行为被监管机构调查的影响，作为分担投资的副总经理，陈洪离职的背后太无力了。

据ifind统计，今年以来，离职的基金经理128人，新聘请基金经理143人，净流入15人，目前总人数为955人。 在过去的一年里，公共基金领域每年新增100多名基金经理。

值得注意的是，由于许多新基金经理和资深基金经理的流失，基金经理的平均管理年限持续下降，目前基金经理的平均管理年限已降至3年以下。

外聘内培“双管齐下”

离职基金经理的第一大去向仍然是资源管理领域。 根据韬睿惠悦的调查数据，基金领域中有1/3左右的人才来自本领域，特别是投资部门很大程度上依赖于该领域企业的“输送”，约一半的人才来自其他基金企业。 中大型基金企业中，能自己培养所有人才的企业不多，大多仍然采取外聘培养人才的“追赶双兔”的人才战略。

泰达宏利在中大型基金企业中，新任基金经理是在企业内培养的，拥有人数最多的基金企业全部。 《每日经济信息》记者观察到，今年以来，泰达宏利有3位基金经理辞职，随后泰达宏利分别从内部提拔了3位基金经理。

注意泰达宏利的使用者以前传过来的。 从外部直接挖角出港的现象并不多见。 2007年以来，只有两个基金经理(益民基金来源的胡振仓，中金企业来源的熊壮)，在外聘入职不到一年的时间内就任基金经理，剩下的11个基金经理即使被外部聘请，如果不接受内部培训，也是高级

在大型基金企业中，华夏基金是基金经理数量最多的，因此无论是新任还是离职，在基金经理数量排行榜上，都是领域最多的。 但是，华夏基金一直以来在研究员就任基金经理之前就有晋升途径的趋势，基金经理的外聘比例明显低于大型基金企业的平均50%。 ifind数据显示，今年华夏基金有6位基金经理辞职，8位新基金经理到位。 8名新人中，来自中国生命资产林峰、嘉实基金的任竞辉入职不到半年。

易方达今年也有5位基金经理退休，之后易方达增加了2位基金经理，投研的背景都是内部培养。

与华夏、易方达基金等研究员晋升基金经理以前流传的人才战略不同，嘉实基金对外部人才持更加开放的态度。 今年以来，嘉实基金投研小组增设了8名基金经理，外聘基金经理的比例明显多于领域平均水平。

有趣的是，事业部改革也为大型基金企业拓展了人才渠道。 最近，招商基金迎来了前广发基金投资经理梁亮、前联合国安保总经理助理兼研究总监王忠波、前东吴基金权益系投资总监兼投资管理部总经理唐祝益等领域服务多年的高级人才。

海通证券研究所副所长高道德表示，基金经理在公募内流动有4个理由。 一是因为基于职业快速发展的需要，包括薪酬和职位。 一些基金经理以优异的管理业绩晋升管理层，或想通过跳槽获得更高的薪酬和地位；二是迫于考核压力，一些基金企业考核期短，基金经理如果考核不通过，则被调整职位或辞职 一些基金经理可能选择辞职三是企业内部转岗，比如管理专家产品、海外投资部等四、临时基金经理因业绩不佳，被降级为研究员，调回研究岗位。

事业部改革解决人才困境

除了通常的激励外，从2009年开始，一点点的基金企业打算通过制度改革来吸引投资人才。

年，招商基金首次推行“投资实务室”计划，成为首家开始事业部改革的企业。 此后，“老十家”国泰基金、年新设立的前海开源基金、完成重大股权调整并引进知名管理人员的中欧基金等纷纷进行事业部制度改革尝试。

目前，事业部改革似乎确实为基金企业赢得了许多优秀的基金经理。 《每日经济信息》记者观察到，今年以来，原农银汇理投资总监、农银高增长基金经理曹剑飞、原富国汇利债券基金经理刁羽等相继辞职，加盟中欧基金。 据了解，中欧基金将为他们设立事业部。

目前，中欧基金有3个事业部，中欧基金高层计划在年内设立7~8个事业部，基于拉动者的特长而非资产类别设立。 例如，分为提供绝对利益或量化投资的事业部等。

前海开源基金也通过设立事业部迅速凝聚了众多投资者，其中大部分来自其他基金企业。 其中，原中信创业基金经理助理徐立平，曾任前海开源执行投资总监，原中信证券自营业务出身的孔令国，现任专家部。

值得观察的是，进行事业部制改革的一些基金企业如中欧、前海的开源有股权制度方面的合作。 “只有推进股权改革和事业部改革，改革才能彻底。 ’基金企业家正在考虑。

年5月，证券监督管理委员会发布了《公募证券投资基金管理人管理办法(征求意见稿)》，进一步确定了专业人士持股计划。 除了基金企业可以结合自身实际，执行专业人士持股计划，建立长期激励约束机制外，还详细列举了专业人士参加基金企业担任主要股东，持股5%以上不是主要股东的具体要求。

根据今年中欧基金公布的股权激励方案，投研员中周蔚文、陆文俊均持有股份。

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嘉其实加速大型基金企业频繁的外部“扩大募集”

经记者陆慧婧从上海出发

在大资本管理局下，基金企业的人才流动已经不是什么新鲜事了，但是最近嘉实基金的人事变动引起了业界的关注。

企业总经理助理、研究总监詹凌将离职后，嘉实基金很快被外界“输血”，原国泰基金固定收益部投资总监裴晓辉、原汇丰晋信基金经理刘辉等先后加盟。

值得注意的是，今年以来，大型基金企业外部扩张势头明显，不少基金企业新任基金经理外聘比例达到50%。

嘉实掘角国泰固收部/

与华夏基金研究员晋升基金经理之前流传的人才战略不同，嘉实基金对外部人才持更加开放的态度。

此前，嘉实基金总经理赵学军向媒体坦言，嘉实选择了一条比较艰难的道路。 “我们为了实现多元文化而努力，大家一起讨论和启发，但是批准需要很长时间，在某种程度上效率很低，但是结果比较好。”

今年以来，嘉实基金投委会不断变化。 年开始，投资委员会分为股票、债券两个部门，此后不久，两位机构部监督不再参加股票投资委员会，另一位核心成员也不再出现。

4月底，嘉实周期优选股票基金公告称，为了调整企业内部业务，詹凌将卸任基金经理。 公告中宣布詹凌将卸任不过是“调整内部业务”，但在6月初公布的基金募集证书中，投票委员会名单上没有了詹凌将的名字。

《每日经济信息》记者介绍，詹凌历任融通基金投资总监、长盛基金总经理助理、投资管理部总监、研究快速发展部总监，2009年底以总经理助理、研究部总监的身份加入嘉实基金，进入主企业投资委员会。

除此之外，从今年3月开始，分别负责etf、债券、股票基金的原嘉实基金经理杨阳、陈绪新、赵勇相继发布离职公告。

投研小组频繁变动后，嘉实基金在业内疯狂“挖角”。

最近，嘉实基金任命裴晓辉为固定收益部执行负责人。 裴晓辉此前是国泰基金固定收益部总监，加入嘉实基金后面临投研一线，管理旗下3只债券基金。 在裴晓辉加盟之前，国泰基金固定收益部总监助理胡永青已经领先一步，于今年年初加入嘉实基金固定收入团队。

此外，今年以来，嘉实基金先后编辑了刘辉、丁杰人、刘斌等投研干将。 记者了解到，刘辉曾担任汇丰晋信低碳先锋基金经理，去年因准确把握结构行情而闻名的丁杰人独自负责银河成长股基金。 那个操盘手3年的银河成长股基金接受了晨星3年的五星评级。

人才配置传到了以前，投研倾斜了

从嘉实基金的走势来看，与去年不同，今年嘉实基金的人才配置在权益类、固定收益等以前就传到了投资研究行业。

去年，嘉实基金的9位新基金经理中，有2位来自同业。 今年以来，新上任嘉实基金的8位基金经理、5位来自其他基金企业，除了刘斌负责绝对收益品种外，剩下的7位都不是以前就流传到股票、债券行业的。

“投研的业绩稳定。 ”北京一家基金领域的研究人员表示，嘉实基金的布局早就在业内流传，或有意加强投研实力。

根据同花顺的数据，嘉实基金成立超过1年的7只混合基金平均净涨幅为12.64%，成绩最佳的嘉实增长利润混合1年涨幅为28.01%，前三分之一和后三分之一分别有2只基金。 设立1年的8只股票型基金中，业绩最好的嘉实研究精选股去年的净涨幅为27.67%，前四分之一、后二分之一也为3只。

顺便说一下，在“放学后”的两个基金经理中，赵勇去年管理的基金业绩均未超过5%，陈绪新管理的嘉实稳定收益债券基金也连续两年未能突破5%的净利润涨幅。

大型基金企业外部扩张势头明显/

值得注意的是，今年以来，大型基金企业中除华夏、易方达内部晋升比例较高外，其余多家企业新任基金经理的外聘比例高达50%。

《每日经济信息》记者整理出，工银瑞信今年新上任的4位基金经理中，昌明来自国家外汇管理局，去年刚加入工银瑞信，陆欣以前是光保德信基金固定收益部副导演。 华安基金是今年新就任基金经理的施卫平，从2009年开始历任联合国安全基金研究员、基金经理，今年加入华安。 南方基金今年新增的4位基金经理中，2位分别来自银行基金、诺安基金，另1位来自证券公司同业。

另外，正在实施事业部改革的大型基金企业也“流亡”了很多高端人才。 招商稳定增长混合基金经理梁亮，原广发基金投资经理； 现任招商基金投资管理四部分部门负责人兼招商高质量增长股票基金经理王忠波，以前的头衔是联合国安全理事会主席助理兼研究总监； 招商基金投资管理四部副总监督唐祝益此前担任东吴基金权益系投资总监兼投资管理部总经理。

“近一两年，领域内成熟的基金经理供不应求。 》华南一家基金企业市场部部长表示，2007~2008年，公募基金迎来了大快速发展期，但迄今为止，经过长时间的低迷期，基金经理的人才储备并不充足。 目前，新基金的发行日益市场化，旧基金经理层出不穷，加剧了基金企业对经验丰富的基金经理的争夺。

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“鼠患”后，基金经理蓝黄没有连接海富通的许多产品，现在“一拖多”

经记者陆慧婧从上海出发

8月12日，海富通宣布，将增持黄峰担任海富通精选、海富通精选贰号混合、海富通收益增长、海富通领先增长股的基金经理助理，协助基金经理基金投资运营。

《每日经济信息》记者了解到，各相关基金企业人事调整步伐不一，其中，海富通基金5位基金经理关联离职后，投研团队表现出“蓝黄不接”的不自然。 除了协助qdii和管理的固定收益部基金经理外，海富通权益部只剩下三个基金经理。

只增加一个基金经理

7月4日，证券监督管理委员会信息发言人表示，根据相关线索，年3月，证券监督管理委员会利用蒋征、陈绍胜、牟永宁、程峯、黄春雨等5名海富通原任或时任基金经理未公开的新闻交易股票事件进行立案调查，调查上述5人的相关行为。 目前，该案已移交公安部门进一步侦查。

在证券监管委员会通报之前，海富通因上述5位基金经理相继离职，其中权益类基金经理流失一半，导致海富通权益投资团队人手紧张。

暂缓的3名权益类基金经理中，丁俊独自负责包括海富通股份在内的4个权益类产品的程峯涉案离职后上任的基金经理宋争林，目前仍在管理3只权益类基金； 年9月刚进入海富通的基金经理谢志刚管理着包括海富通国策指导在内的4只基金。

除此之外，由海富通分担固定收益的邵佳民投资副总导演和谢志刚共同管理一只混合基金，除了管理债券基金经理赵恒毅和两只债券基金外，还与谢志刚共同担任海富通养老混合基金经理。

尽管许多基金经理落后，海富通在今年的老鼠仓事件中至今只有一位新基金经理上任。 7月底，海富通现金管理货币基金增员基金经理谈云飞。 云飞此前曾担任华宝兴业产品经理、研究员、专家投资经理、基金经理助理等职，于年6月加入海富通后随即上任。

“涉及老鼠”的企业人事变动不一

《每日经济信息》记者整理发现，截至目前，各相关基金企业人事调整步伐不一。

光德信在被举报调查的基金经理钱钧离职后，3位基金经理离职，企业新增4位基金经理。 其中，固定收益部副总导演陆欣从工银瑞信跳槽，总经理助理兼固定收益部投资总监从长江养老保险挖来。

另外，上投摩根在欧宝林离职后，目前基金经理尚未辞职，企业在从内部提拔两名基金经理的中国邮政基金设立超被调查后也未出现人事离职； 汇富继苏竞参与后，由明星基金经理齐东超创业，企业从内部新增基金经理。