“股权激励非万能药 永赢唯一基金经理出走”

所有记者宋双发都来自成都

持续盈利，全员持股，永远赢基金，这充满了“正能量”。 但是，全员持股计划公布后不久，永远战胜旗下唯一基金的基金经理李广云悄然离职。 7月，李广云辞去企业副总经理职务。

永远战胜基金的强烈的全员持股计划没有保留旗下唯一的基金经理。 这说明股票激励不是挽留人才的唯一好方法。

《每日经济信息》记者观察到，作为“80后”( 80后)基金企业，永胜基金自成立以来连续盈利，这在新基金企业中并不多见，但其首要利润仍然来自非公开募集业务

李广云放弃股票激励/

8月30日，永胜基金公告称，永胜货币基金经理李广云因个人原因辞职，新任基金经理陈晟。

公开资料显示，李广云的老东家为华夏基金，担任华夏稳定双利、华夏理财30天、华夏理财21天等基金的基金经理，资历老。 陈晟于2009年10月加入华宝兴业担任研究员，自年6月以来加入永胜基金担任研究员，以前没有基金经理的工作经验。 当然，就目前基金经理的流动和资历结构来说，这也是比较正常的。

《每日经济信息》记者观察到，今年7月16日，李广云辞去永胜基金副总裁一职。

这本来可能是普通高管兼基金经理的人事变动，但发生在如今永恒的基金中，这不可避免地引起了人们的关注。 众所周知，永胜基金是公募基金行业首次实施全员股权激励计划的企业，持股人数达到28人。 股权激励最重要的任务之一是稳定管理层，缓解人员流动，稳定人心。 但是，尽管如此，永胜基金还是没能维持李广云。

据了解，永胜基金8月21日公布的员工持股名单中没有出现当时唯一的基金经理李广云的名字，但当时作为研究员持股的陈晟出资70万元，持股率为0.35%。

永胜基金一位内部人士对记者表示，“李广云因个人原因主动放弃了员工入股的机会。 自发大体上，28个股东已经永远覆盖基金的所有职级、岗位，目的是挖掘企业内部成长的动力，提高员工的集中力和企业自身的市场竞争力。 ”

辞去高管职务后辞去基金经理职务，似乎表明李广云已经萌发了意识。

据记者观察，永胜货币是曾罕见的“80后”基金企业中首次提前退出募集的基金。 该基金于今年2月27日设立，募集期间预约户数为3052户，首次募集规模为5亿9700万户。 据半年来的报纸报道，永远胜出的货币规模只有1.45亿部，持有户数还有325户，机构持有率达到69.8%。 永胜货币上半年净利润为604.67万元。

股权激励需要天时地利人和/

基金股权激励其实很微妙。 一位业内人士对《每日经济信息》记者说:“大企业的所有权谁都想得到，但小企业的所有权谁都不怎么想要。” 一是大企业利润稳定，资本雄厚，小基金企业、新基金企业无法避免起步阶段的阵痛期。 这不仅要求高管、员工能够分享风险，还要求他们有创业的决心。

今年基金经理离职率创新，管理层已经坐不住了。

5、6月证券监督管理委员会新闻发布会上，证券监督管理委员会发言人连续表示，公募基金领域是人才密集型服务业，人力资本是其核心竞争力之一，人才激励对企业核心竞争力的提高和领域的可持续快速发展具有重要作用。 证券监督管理委员会将继续引导基金管理企业建立长期有效的股权激励约束机制，吸引和留住高端人才，维护管理队伍的长期稳定，增强创新快速发展的能力和动力。

股权激励不仅需要员工风雨飘摇的赤诚之心，也需要大股东的诚意协助。 过去上海某骨干基金企业的内部人士对记者说:“我们当然也想进行股票激励，但是我们对自己的企业有信心。 但是，看看我们的大股东，根本做不到。 ”

在战胜基金之前，天弘基金、中欧基金两家基金企业先后完成了股权激励计划。 天弘基金进入今年以来维持了基金经理零辞职，董事也没有任何变动。 当然除了股票的激励因素，天弘也有自己的特殊性，毕竟背靠蚂蚁这棵“大树”，天弘已经拥有足够的吸引力留住了人才。

中欧基金在窦玉明加入后，积极推动股权激励，终于在今年4月落实，但持股名单只有窦玉明等5人。 今年中欧基金已有两名基金经理辞职，但高管层保持稳定。

关于永胜，李广云辞去副社长一职后，现在还剩下两位副社长。 当然，永胜最为人所知的是高管团队中的“方正富邦派”，永胜现任社长宋宜农、副社长赵楠、副社长田中甲、新闻技术部长徐唐青来自方正富邦。 现在的流行语是“永远挖这么多角，也是醉了”。

依赖于公开招募事业继续盈利/

值得一提的是，近年来，在新基金企业普遍亏损的情况下，即使永远获胜也维持着连续的利润。

永胜是作为公开募集领域设立的第86家基金企业，也是长期以来没有新成员参加的银行类基金企业。

永胜成立于年11月，是注册地浙江省。 成立后，永胜迅速开展业务，在基金设立子公司条件收紧之前，于今年3月出资5000万元设立永胜资产。 经增资全员持股后，永胜目前注册资本2亿元，股权结构宁波银行( 002142，收盘价9.27元)持股67.5%，利安资金管理企业持股10%，剩余28名员工股东持股共计22.5%。

据大股东宁波银行半年报报道，上半年总资产1.57亿元，净资产1.53亿元，营业收入1510万元，营业利润121万元，净利润31万元。

宁波银行半年报报道，“综合联动经营稳步推进，永胜基金代销项目8个，金额达12亿元。 ”。 目前，永胜旗下只有一个公募产品，显然这些业绩大部分来自非公募业务。

其实，自年底成立以来，就永远维持着利润。 宁波银行年报显示，截至年底，永远战胜总资产1.55亿元、净资产1.52亿元，实现全年净利润193.8万元。

永胜方面对《每日经济信息》记者说，成立时能够提高利润的理由是“企业的准备期短，价格相对较低”。 记者查阅了宁波银行年前的定期报告，但没有发现永胜准备的相关消息。 永胜成立初期，宁波银行持股率达到90%，所谓的股权集中表现良好。

永胜表示，今年上半年持续保持盈利的首要原因是“走高端奢侈品牌路线，给顾客带来绝对利益，企业也一直保持盈利”。

但是，“高级路线”明显与专家等高净值客户群体进行了比较。 永胜直言:“目前，企业自主管理的专家产品成绩斐然，根据专家产品目前的运营业绩，除管理费收入外，企业还可以在产品失效后获得相应的业绩报酬。 当然，永胜也将根据市场环境发行适合企业快速发展战术的公募产品。 ”

永胜目前只有一只公募基金，即永胜货币，但专家业务从去年12月底开始开展。 公开资料显示，永胜专家产品目前在永胜混合一至四期等子公司成立后，产品也迅速上马，包括永远战胜资产——甬泰一期至十六期等，但近期其非公募业务募集陷入困境，特别是泓信安盈二期理财计划两次。

虽然很少有基金企业敢为用户谋求绝对利益，但永恒取胜的投资理念正是“为用户赚取绝对利益”。 永胜提出的这个目标能否实现，将在公募权益类产品上市之前继续关注。