“益民基金遭遇人才地震 频遭挖角成领域心头患”

每次经过记者李新江从北京出发

前几天，益民基金“最后一位”老资格基金经理熊伟宣布辞职，但上个月，这家企业也出现了两名老将。 人才流失已经成为许多基金企业的心腹烦恼。 证券公司、跳槽资金管理、保险、阳光私募股权募集、新成立的基金企业频频挖角，使一点点基金企业的投研队伍面临着巨大的考验。

上周五，益民基金宣布，该基金益民分红基金经理熊伟因个人原因辞职，该基金也将由蒋俊国独自管理，因为由两人共同管理。

9月28日两名名叫高广新和田敬的老手退休后，熊伟也成为益民唯一的“老人”。 公开资料显示，熊伟拥有11年证券工作经验，2006年10月加入益民基金，是益民基金元老级人物。

另外两位老将之一高广新于2006年10月加入益民基金，2009年8月开始担任益民创新特征基金经理，田敬于2008年加入益民，担任益民货币基金经理、益民多利债券基金经理。

3名民间基金资深人士集体离职，市场对基金领域生态的担忧再次加剧。 根据证券监督管理委员会公告的数据，9月，14家基金企业发布了20个基金经理变更公告，涉及20个基金。 不仅是益民基金，上个月国投UBS的基金经理变更所涉及的基金也达到了3只。

目前，益民只剩下蒋俊国和李勇钢两个基金经理，两人均在年内加入益民基金。 其中蒋俊国有12年证券工作经验，目前管理着益民红利的增长。 李勇刚的经验只有三年的工作经验，现在管理着三种不同类型的基金。

但是，益民基金的3位资深基金经理辞职一事引起了领域内“是否与高管层不符”的猜测。

对此，益民基金表示，尊重3位基金经理的个人选择，他们的离职均基于个人理由。

《每日经济信息》记者采访时说，3人的离职与挖掘日益激烈的领域的棱角无关。 据益民的相关人士介绍，“熊伟即将跳槽到某新基金企业，与高广新和田敬中的某保险企业进行了交谈，都不会离开投资领域。”

“人才流动不仅是益民基金面临的问题，也是整个基金领域面临的问题。 ”益民基金在答复中表示，个别人员的离职不会对投研团队和企业业绩产生较大影响，另外，新引进的人才将带领投研团队稳步提高企业的基金业绩。

加上新基金的批量设立，造成了巨大的人才缺口，遭遇资源管理、保险、证券公司、新设立基金企业的开采，进一步加大了基金企业人才队伍的压力。 统计数据显示，今年三季度基金经理变更106只，涉及40家基金企业旗下近100只基金，几乎每天都有1只基金变更业主。