“基金领域“动荡年代”核心人员频更换”

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经记者魏玉卿从北京出发

年是许多基金企业的“转型期”年。 据《每日经济信息》记者统计，上半年已有11家基金企业的社长发生变动，也出现了上海5家基金企业聘请总经理的现象。 据天相投资统计，1998年至年9月的13年间，基金企业发生了67次总经理变更，平均每年不到6次。

短短13年间，公募基金领域从朝阳领域逐渐退化老化，青黄不接。 核心人才的频繁变动是其表现之一。

高管“更替”年

《每日经济信息》记者根据公开新闻统计，从去年12月至今年上半年，益民基金祖煜、天治基金刘珀宏、华富基金谢庆阳、天弘基金胡敏、民生加银张嘉宾、金元比联易强、万家基金李振伟、长盛基金陈礼华、国海富兰克林金哲非。

从基金企业总经理离职的原因来看，因个人原因至少占一半，天弘基金前总经理胡敏华、长盛基金前总经理陈礼华、申万菱信源总经理毛剑鸣等因个人原因离职。 今年下半年，在几次传出离职传闻后，博时基金总裁肖风最终选择了离开。

基金经理频率变更

本周三、三份基金经理变更公告于同日发布。 诺安增利基金、招商先锋混合、招商领域股票基金的基金经理都在变动。

据统计，进入12月以来，已有21只基金变更基金经理，但11月变更了35只基金经理。 具体来看，这21只基金中有8只是低风险产品(包括保本基金)，达到38%，剩下的主要是偏股型基金。

其中，摩根基金企业基金变更基金经理较多，5只基金宣布变更，鹏华、海富通、银华、国泰、长城等基金企业也有2只以上基金宣布基金经理变更。 12月更换基金经理多为离职，少数为增员。

据业内人士介绍，与去年相比，今年的波动情况并不多，可能是今年的发行行情不好、高薪的动力不足等原因。 数据显示，去年最后一个月变更了45个基金经理，11月变更了34个基金经理。

领域进入了“动荡的时代”

据统计，年上半年，基金总资产规模为2.3万亿元。 年下半年，领域总资产规模还接近2.5万亿元。 这半年间，公募基金增加了近100只，但领域总资产规模不减。 人事调动频繁，无疑是基金领域蹒跚前进、长期停滞的怪界原因之一。

一位业内人士表示，在目前的基金企业治理结构中，总经理在经营管理中处于核心地位，这种大范围的变化对整个基金领域产生了非常深远的影响。 如果说管理层对企业的快速发展起到了核心的推动作用，那么企业核心领导的离开对企业的影响是显而易见的。 特别是任职时间较长的首任社长，他们一离开就会带来一系列的人事振动，对企业的投资研究、市场、风控等业务带来巨大的冲击。 ”

从2007年开始强调基金经理变更频繁。 除了老鼠讲被监管部门取缔外，业绩不佳是基金经理离职的原因之一，但公募目前缺乏相对自由、相应的激励制度、灵活的体制，也是导致高管、基金经理出走的另一个重要原因。

一位业内人士对《每日经济信息》记者表示，“频繁改变基金经理不利于基金投资方式的继续。 另外，无论是高管还是基金经理，频繁的人事变动都不利于基金行业的稳健快速发展。 ”