“基金经理离职潮起 大成博时投研换血”

本篇文章3008字，读完约8分钟

经过记者董华

沉默了一会儿之后，基金领域的人员流动潮再次涌动。

根据花顺数据，截至8月1日，今年以来已有363只基金变更为基金经理。 其中，7月以来，66只基金发生了基金经理变更，略高于上半年波动的平均值。

今年基金经理的变更次数比去年同期多。 同花顺数据显示，去年同期仅有225只基金经理发生变更。

事实上，今年退休的基金经理与去年保持着平衡，新进来的基金经理的数据也和去年同期差不多。 根据花顺数据，截至8月1日，基金经理总数为763人。 今年以来，离职的基金经理人数为65人，新增127人，去年同期离职人数为65人，新增126人，基本持平。

基金经理普遍年轻化也是一大趋势。 数据显示，截至8月1日，从业经验4年以上的基金经理有223人，而去年同期为164人。 事实上，今年以来，工龄在一年以内的基金经理人数达到了191人。

在晨星(中国)研究中心的报告书中，分别总结了所有基金经理变更记录所对应的前后季度的规模增长，验证了规模增长记录和零值。 从统计结果来看，股票型、混合型、债券型三大类基金均呈明显规模负增长，但只有经理人变更前后的规模增长没有明显的方向性。 换言之，基金经理的变更总体上缩小了基金的规模，基民通过回购产品来表达自己对基金经理离职的态度。

值得注意的是，今年固定收益类基金经理的变动比以往股票类基金经理的变动比较频繁更为明显。 事实上，今年市场上新产品上市的主力军是固定收益类产品，其背景下基金经理的变更也在频繁。

最重要的是，《每日经济信息》记者发现，今年以来，基金企业投研部门波动最大，投资总监、核心基金经理等众多人物纷纷离职，但离职原因不一。 有人因为业绩失误不得不离开，也有个人原因。

业内人士认为，人才流失是多种因素综合作用的结果，这些因素包括薪酬、快速发展前景、企业制度和企业文化等。 不同的人，这些因素的影响作用不太一样。

大成:新人私奔就任

去年的重型啤酒事件后，大成基金一直关注着内部相关负责人的解决。 但是，大成基金闭口不谈，直到7月31日证券监督管理委员会公布的“第四届创业板提案评审委员会候选人名单”(以下简称“候选人名单”)，重啤“疫苗门”后大成基金内部的人事变动已大白于天下。

《每日经济信息》记者拆解《候选名单》后，大成基金在重型啤酒“疫苗门”一事上负有相关责任的首席投资官刘明和股权投资部总监杨建华已卸任，曹雄飞获重任，快步出任首席执行官兼股权投资部总监。

事实上，7月28日，大成基金宣布杨建华因“实务调整”不再担任大成核心和大成景阳的领先基金经理。 另外，在大成优选的最新招聘证书中，记者和杨建华都发现自己不是投委会成员。 对比杨建华是否不再参与投资行业，大成基金只是表示他的工作有别的安排。

然后，担任大成核心活力的是孙蓓琳，负责社会保障的刘泽兵也兼任大成景阳领先的基金经理。

孙德琳于2004年7月至2007年7月就职于银华基金，历任宏观研究员、领域研究员。 2007年7月加入大成基金，历任领域研究员、基金经理助理、研究部总监助理，年9月开始担任研究部副总监。 刘泽兵于今年2月加入大成基金，从2001年开始在融通基金工作，历任市场总监助理、研究员、研究计划部总监助理及基金经理助理等职务，从2007年9月28日开始担任证券投资基金经理。

博时:夏春请告诉我杨锐打算辞职

博时基金日前宣布，博时价值增长基金经理夏春退休，但据媒体报道，博时的另一名骨干杨锐目前仍将离开。

据了解，杨锐是博时负责投资的副总经理，在业界很有名。 夏春是年偏股型基金的新科冠军。 数据显示，年、夏春托管博时价值增长和博时价值增长的二号净增长率获得偏股型基金冠亚军。

其实，这件事已经有预兆了。 7月11日，博时公告称，将增持温宇峰与夏春共同管理博时价值增长和博时价值增长2号。 7月19日，博时基金再次发布公告，宣布杨锐管理的博时混合和博时回报将增员姜文涛共同管理。

目前还没有证实杨锐是否离开了，但夏春确实离开了。 对博时基金来说，年来，人员震荡不断出现。

年4月，博时发表了3份离职公告。 4月3日，博时任职12年、担任副社长9年的副社长李全离开的4月15日，博时所属10年的数组投资总监陈亮转身。 本月末，上证超大盘基金经理张晓军也离开了博时。 年5月和7月，基金经理余洋和周力辞职。 同年8月，博时任职13年的社长肖风离开，引起业界关注。

从基金经理变更数来看，博时变更基金经理的数量不多。 但是，总经理、副总、股权投资部总经理等骨干的离开，非常不利于企业整体的稳步发展。 截至二季度末，博时基金资产规模为1193.7亿，领域排名第六。

长盛:去年，新科冠军请辞职

7月24日，长盛基金公告称，丁骏不再担任长盛同智特征增长混合基金( lof )和同盛证券投资基金的基金经理，新任王宁为长盛同智特征增长混合基金基金经理，同盛证券投资基金由基金经理侯继雄继续担任。

此外，长盛同庆中证800指数等级基金增持王超为基金经理，与王宁共同管理该基金。 据悉，王宁现任企业总经理助理、投资管理部总监、长盛同庆中证800指数等级基金经理，王超现任长盛同瑞中证200指数等级基金经理。

并且，王宁管理的长盛增长价值由新任基金经理刘斌管理。 刘斌现在是金融工程和量化投资部的执行负责人，长盛量化分红战略股票型基金的基金经理。

事实上，今年1月，长盛基金又有了一个人事变动。 王杉卸任长盛有成长价值的基金经理，半年来，长盛有成长价值的基金经理三人担任主要。

长盛的增长价值成立于2002年9月18日，截至8月2日，该基金的单纯单位为0.796元，今年以来的涨幅为0.63%。 历史上管理该基金的基金经理达到了10人。

截至二季度末，长盛基金资产规模为264.78亿，在68家基金企业中排名第29位。 根据花顺数据，今年以来，截至8月2日，长盛旗下基金业绩通常除长盛全球领域股票4.46%、长盛中证100和长盛货币收益率2.3%以上外，其他业绩不理想，最差的是长盛同德主题-4.46%。

中海:投资总监吕晓峰卸任

中海基金7月10日宣布，中海高质量增长和中海分红增利基金经理吕晓峰离职，俞忠华接管中海高质量增长，原共同管理者继续管理中海分红增利。 另外，吕晓峰也不再担任投资监督。

吕晓峰宣布卸任的第二天，7月11日，中海再次发生人事变动。 中海蓝筹基金经理许定晴卸任，新任国王成为基金经理。 王威今年4月进入中海基金，中海蓝筹也是其管理的第一只基金。

从业绩来看，吕晓峰于年6月9日接手中海高质量增长和中海红利加息，任期业绩分别为-13.73%和-7.52%，同期同类基金平均收益率为-7.76%。 近年来，中海高质量增长收益率达到1.53%，中海红利增利率为2.38%，呈正收益，但仍处于领域后三分之一。

与吕晓峰不同，中海基金内部对新任投资总监俞忠华有很高的期望值。 据《每日经济信息》记者介绍，俞忠华今年3月进入中海担任总经理助理，6月19日，中海基金再次发布公告任命副总经理，现接替吕晓峰投资总监一职。

企业相关人士表示，俞忠华就任吕晓峰中海投资总监后，企业投资研究力度大幅加强，二季度业绩大幅提高。 截至8月2日，中海使用主题，二季度以来累计单位净增长率达到7.05%。 此外，中海在分红增益、中海高质量增长、中海环境保护等基金的复权净收益率在同类基金中均有不错的收益。