““跳槽”基金经理锐减 就业机会下降人员流动变缓”

经过记者徐皓从上海出发

年，国内首批瞄准基金领域设立的金融专业硕士研究生55人毕业，最终只有半数毕业生进入基金、证券业，就业率不高反映了目前基金领域人才流动的状况。 《每日经济信息》记者了解到，目前基金领域由于经济衰退、就业机会减少，普通职工离职率明显下降，应届毕业生就业形势越来越严峻。 对此，基金企业在投资研究部门的人才储备加速上升，但未来随着基金行业诸多新政的实施，人员交流将再次加快。

基金专业应届毕业生就业难

2009年，《每日经济信息》报道了复旦经济学院开辟“基金管理方向”的金融硕士专业。 这是国内第一个以基金领域为目标设置的专业，其招生简章明确的“培养目标”是“打造未来中国基金经理的摇篮”。 这个专业很受研究生的欢迎，但在基金行业引起了很多争论。

3年后，即去年7月，首批学习的55名研究生毕业，这是该专业的首批毕业生。 根据复旦经济学院统计的就业方向，半数以上的首届毕业生进入基金、证券领域，约20%的毕业生进入银行系统，其他人选择了金融业其他领域或与之相关的国家机构或事业单位。

关于这个就业率，一位基金企业家认为“很普通”，有志于该专业的学生在推特上表示“很失望”。

事实上，资金领域的生态与三年前相比发生了变化。 “应届毕业生在基金领域的就业形势越来越严峻，诉求越来越少，越来越希望有实际工作经验的应聘者。 ”人事信息企业指挥与惠悦解体。

今年参加某上海中小基金企业面试的一名学生感叹道:“为了获得几个实习机会，有几十个pk，报名者更是名牌大学的学生聚集在一起，竞争日趋激烈。” 在基金企业实习是获得合同比较有效的桥梁，期望者越来越多。 再加上去年证券、基金领域的校园招聘大幅减少，行业从业人员粥少。

一家基金企业的hr表示，应届毕业生进入投研和中后台部门的概率较高，市场营销部门对学历的要求门槛不高，但对没有资源积累的应届毕业生招的不多。 投研部门招聘研究助手等职务，喜欢理工科、会计等专业背景的硕、博士。

另一方面，在双向选择的过程中，毕业后进入基金领域似乎也不像几年前那样受欢迎了。

应届生总现金收入下降

报酬是其中的一个理由。 根据韬睿惠悦的调查数据，目前在基金企业的硕士毕业生工资(含基本工资和福利)平均9.9万元/年，三四年前约为8万元/年，增长了25%。 但是，占薪酬比例相同的重要奖金近年来持续下降，今年领域的平均年终奖比3年前下降了一半。 这意味着应届毕业生进入同一职位的现在的总现金收入可能比三年前少了。

上海某骨干基金企业遇到留不住应届生的不自然情况，“月薪8000元的人谁也留不住，来实习的人纷纷离开。 ”。

应届毕业生的留学折射出了基金领域人才流动的状况。 基金领域以人员高流动率着称，但随着领域增长放缓，近年来基金企业人员扩张和流失减少，进入微妙均衡。

近三年的人员招聘计划差异明显，根据韬睿惠悦的调查数据，年95%的基金企业有人员扩张计划，平均扩张率达到17.5%，但预计年和年，扩张率将降至12%和11%。 而且，有年度人员扩张计划的企业比例下降到83%，10%的企业计划维持或缩小原有编制。

另外，参加调查的企业中，只有6成表示将按计划在年录用，30%的企业因经济环境低迷和经营压力等因素只录用重要岗位，8%的企业选择以补充的形式录用。

研究离职率大幅下降

就业机会减少的影响立即生效。 一位基金经理对《每日经济信息》记者说，年猎头打来的电话不多了。 有一定领域工作经验的名牌大学回国去年退休后发现找海外投资部的工作也不容易。

据《每日经济信息》记者统计，近几年，新晋基金经理达210人以上，数量远远超过往年，但越来越多的基金经理是通过内部培养提拔的，其中许多是从助理、研究员扶正而来的

事实上，投研仍然是就业机会较多的部门，大部分基金企业表示:“投研部门在持续扩大。” 其他部门不乐观。 “除了投研以外，我们现在不能出去。 ’上海基金企业家说。

由于领域经济衰退、就业机会减少，基金企业员工离职率也明显下降。 年，被调查的基金企业整体离职率为10%，是近三年来最低水平。 其中，除高级管理层离职率反而上升外，其他水平的离职率都下降到了近年来的低水平。

去年，基金企业高管离职率达到11.7%，比上年上升2个百分点。 据统计，每年有14家基金企业的社长辞职，另有20多名副社长出走。

近三年来，基金领域的龙头几乎进行了大洗牌，在原有的60家基金企业中，有40多家基金企业的社长发生了变化。 这意味着三分之二的基金企业高层管理者“倒班”。 这会带来企业整个管理团队的不稳定。

调查数据显示，高管变动趋势与中层管理者有一定的相关性，但对投研人员流动未见明显影响。

值得注意的是，投资部门的平均离职率已经连续3年大幅下降，从年21%的离职率降至年7.8%，从离职率最高的部门成为最低的部门。 研究部门也有同样的趋势，离职率从15.8%下降到11.4%。 去年销售部门的离职率在各职能部门中最高，达到11.5%。

进入少，许多基金企业的投资研究部门编制膨胀，相当多的基金企业正在加快投资研究员的储备。 这与基金考核制度改革有一定的关系，去年底，监管层宣布进一步放松考核力度，取消产品考核途径，缩短产品考核期，实施基金网上申报和考核。 这意味着，未来常规的产品审查将变成“备案制”，将与报纸一起得到批准。 这极大地刺激了基金企业的发行热情，大型基金企业计划每年发行20~30只产品。

去年的另一项政策措施可能会促进今年基金业人员流动的加速。 监管层于去年年底公布规定，允许证券公司、保险、私募股权基金开展私募股权基金业务。 据了解，许多证券公司的理财企业已经开始在年闻风丧胆地积极准备，其中一大动向就是招募公开募股界的员工。

一家中型证券公司的高管表示，企业的一半员工来自公开招聘。 随着今年证券公司资金管理进入公募工作并实质性开放，业内预计下半年将开始发行公募产品，未来人员交流将更加频繁。

“随着金融领域进入混业经营时代，业务、产品、资金范围扩大或重叠，人员相互流动的速度将进一步加快，这一点是毫无疑问的。 ”一位基金相关人士预计，这不仅局限于投资行业，“产品、交易、销售等部门也一样。”